東京都の中小企業がDXを進めるうえで、最大の壁は明確です。

• 何から始めればいいかわからない
• 投資したいが資金が足りない

この2つです。

本制度は、アドバイザー派遣（無料）＋最大5,000万円の助成金という形で、
この課題を同時に解決します。

特に重要なのは、

 デジタル技術を活用し、企業変革と生産性向上を実現することで、継続的成長と賃上げを両立できる点

です。

単なるIT導入ではなく、“稼ぐ力を高めるためのDX”が評価されます。

制度概要

本事業は、

• 経営者のコミットメントのもと
• 全社的・長期的視点で
• デジタル技術を活用し企業変革を行う

取り組みを支援する制度です。

■ 重要ポイント

• 経営者の現地調査同席は必須
• 部分最適（部署単位）はNG
• システム導入ありきは不採択

 「経営改革としてのDX」かどうかが判断基準です

3つのコース比較

 最大32回の伴走支援は他制度にはない圧倒的強みです

助成内容（期間・上限・助成率）

■ 助成内容まとめ

助成率の“落とし穴”

ここは実務で最もトラブルになる部分です。

■ 結論

 賃上げ未達＝助成率ダウン

• DX・AIコース
  　→ 未達の場合 一律2/3へ減額
• 達成時
  　→ 最大 3/4（小規模4/5）

■ なぜ重要か

例えば3,000万円投資の場合

• 3/4 → 2,250万円
• 2/3 → 2,000万円

 250万円差が発生

助成対象経費・対象者（コース別）

■ ①DXステップアップ

• DX戦略策定
• 社内体制構築
• IT導入計画

 “考えるフェーズ”が中心

■ ②DXアドバンス

• 基幹システム刷新
• トレーサビリティ導入
• データ活用基盤構築

 “全社変革”がテーマ

■ ③AI活用

• 生成AI導入
• AIエージェント活用
• 画像・音声AI

 業務の自動化・高度化

対象地域

• 東京都内に本店または支店

※注意
 都外派遣は「本店が東京」の場合のみ可能

申請までの4ステップ

①現地調査
②トータル支援
③提案書受領
④助成金申請

■ 実務ポイント

 提案書作成に最低3ヶ月

ここを知らずに間に合わない企業が多いです。

申請スケジュール（コースで違う）

■ コースごとに違う

• DX・AIコース
  　→ 4月6日〜5月8日
• 生産性向上コース
  　→ 6月・10月予定

■ 実務的な結論

「4月逃したら終わり」は間違い

• 6月募集で再チャレンジ可能
• 段階的DXが可能

審査基準（採択される企業の特徴）

審査員は以下を見ています。

• 経営者の本気度
• 全社巻き込み
• 課題の具体性
• 投資対効果

■ 不採択パターン

• ツール導入が目的
• システム選定済
• 部分最適

 “一緒に考える余地”がない企業は落ちます

ペナルティ・落とし穴

• 賃上げ未達 → 助成率ダウン
• 提案書なし → 申請不可
• スケジュール遅延 → 失格

 準備不足＝即アウトです

活用事例

■ 事例①：製造業（従業員20名）

「人が足りない…」からスタート

• Excel管理 → 生産管理システム導入
• 作業時間 30％削減
• 売上 +15％

最終的に賃上げ達成 → 助成率3/4確保

■ 事例②：サービス業

問い合わせ対応に追われる企業

• AIチャット導入
• 対応工数 半減
• 新規顧客対応に集中

 売上拡大＋業務効率化を両立

チェックリスト

経営者が本気で関与する
全社で取り組む
賃上げ計画を作る
スケジュール逆算
提案書3ヶ月確保

戦略的結論

この助成金の本質はシンプルです。

 「いきなりDXするな」

■ 正しい進め方

① 生産性向上（6月・10月）
② DX推進（翌年）

この順番が

• 採択率
• 成功率
• 投資回収

すべてを最大化します。

■ 最後に

この制度は、

• 最大5,000万円
• 最大32回の伴走支援

という、中小企業にとって最強クラスの支援策です。

ただし、

 準備した企業しか取れません

DXは「IT導入」ではなく「経営変革」です。

本気で取り組む企業にとって、この制度は
間違いなく成長の起爆剤になります。

DX推進トータルサポート事業助成金

公式サイトはこちら

補助金顧問のほじょカツ

補助金顧問のほじょカツチャンネルをご覧いただき、誠にありがとうございます。自社で使える補助金情報がどんどん届く＆相談し放題のサブスクのサービスです。（月額7,70…

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〜人材採用に使えるコスト補助で経営を後押し！〜

こんな企業におすすめ！

• 採用にコストがかかって困っている中小企業
• 人材紹介会社を活用して正社員を採用したい
• 求人広告や就活イベントに出展したいが予算に不安がある
• 港区に本社・事業所がある法人または個人事業主

活用事例①：人材紹介で即戦力採用！

港区内のIT企業が、エンジニアを人材紹介会社経由で採用。
成功報酬50万円のうち、約33万円が補助され、コストを大幅削減！

重要ポイント：補助額は「申請内容と企業の認定状況」により変動！

補助金の上限額は一律ではありません。以下のように申請の内容と、港区の「ワーク・ライフ・バランス推進企業」認定の有無によって補助率・上限額が異なります

補助対象経費と上限額一覧

例：「認定企業」が人材紹介で60万円、求人広告で30万円を使った場合、最大67.5万円（＝90万円 × 3/4）の補助が可能！

認定企業とは「ワーク・ライフ・バランス推進企業認定制度」の認定を受けた事業者です。

活用事例②：求人広告で認知拡大！

港区の飲食店が「バイトル」に求人広告を出稿。
広告費15万円のうち10万円が補助され、応募数も急増！

補助金申請の流れ（時期とスケジュール）

 申請期間：令和7年4月28日（月）〜令和8年1月31日（土）【消印有効】
 実績報告期限：令和8年3月6日（金）まで【重要！】

フローまとめ

1. 【申請】オンライン or 郵送で交付申請
2. 【審査】港区が内容を確認（2週間〜1ヶ月）
3. 【交付決定】通知書を受け取る
4. 【事業実施】採用や広告出稿など（※交付決定後でないとNG！）
5. 【実績報告】証拠書類を添えて提出（〜3月6日まで）
6. 【補助金確定】港区が額を通知
7. 【振込】確定後1〜1.5ヶ月で入金

 交付決定前に採用や広告掲載をすると対象外になるので注意！

活用事例③：新卒採用説明会への出展費用を補助

港区の建設会社が「マイナビEXPO」にブース出展。
ブース料＋装飾費＝30万円のうち20万円が補助！

申請に必要な書類一覧

書類はすべて写し保管＋提出用を用意
不備があると返却・審査遅れになるので、要チェック！

注意ポイントまとめ

以下のケースは「対象外」になるので注意！

• 交付決定前に採用・掲載・支払いを済ませている
• クレジットカード支払いで引落し完了前
• 親族の採用、過去の再雇用、辞退など
• 他の補助金と重複する経費での申請
• 実績報告が期限（3月6日）を過ぎた場合

実績報告は支払い証明（振込明細など）も必要。領収書だけではNG！

まとめ：採用コストを最大125万円補助！今すぐ準備しよう！

港区の「人材確保支援事業補助金」は、採用にかかる費用の大幅軽減ができる、非常に実用的な制度です。

特に、人材紹介会社を活用した採用や、求人広告・説明会出展などに積極的な中小企業にとって、活用しない手はありません！

採用活動のタイミング
経費の支払いスケジュール
必要書類の準備

これらをしっかり管理すれば、スムーズに申請できます

公式申請ページ

補助金顧問のほじょカツ

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