特に建設業、物流業、警備業、工場、倉庫業など、暑熱環境で作業を行う事業者にとって、熱中症対策は「福利厚生」ではありません。

従業員の命を守り、離職を防ぎ、採用力を維持するための“経営課題”です。

さらに令和7年6月1日からは、改正労働安全衛生規則が施行され、企業には熱中症対策の「体制整備・手順作成・関係者への周知」が求められます。 

その中で注目されているのが、墨田区の

「人材確保・定着支援補助金（熱中症対策）」です。

本制度では、

• 就業規則の整備
• 熱中症予防対策

をセットで実施することで、最大40万円の補助が受けられます。 

なお、この補助金は申請前に「すみだビジネスサポートセンター」で相談し、事業計画書を作成する必要があります。 

この記事では、公募要領ベースで、

• 補助内容
• 対象経費
• 審査ポイント
• 実務上の注意点

まで、経営者向けにわかりやすく解説します

制度概要｜墨田区「熱中症対策補助金」とは？

墨田区では、中小企業の人材確保・定着を支援するため、暑熱環境で働く従業員向けの熱中症対策費用を補助しています。 

この制度の特徴は、

「就業規則整備」と「熱中症対策」をセットで行う必要がある

ことです。 

つまり、

• 空調服だけ買う
• スポットクーラーだけ設置する

だけでは不十分です。

会社として、

• どう熱中症を防ぐのか
• 緊急時にどう対応するのか

まで制度化する必要があります。

補助内容｜補助率・上限額

① 就業規則の整備

補助対象

• 就業規則の作成
• 見直し
• 確認

補助率

1/2

上限額

10万円

対象経費

• 社労士費用
• 弁護士相談費用

など。 

② 熱中症予防対策

補助率

2/3

上限額

30万円

対象経費

• スポットクーラー
• 大型送風機
• 屋根遮熱塗装
• ファン付き作業服
• 遮熱ヘルメット

などです。 

補助金額

最大40万円

です。 

対象地域

対象地域は、

「東京都墨田区」

です。

ただし、

• 墨田区内に1年以上主たる事業所がある
• 区内事業所で熱中症対策を行う

必要があります。 

対象事業者｜誰が申請できる？

主な要件は以下です。

• 中小企業者である
• 墨田区内で1年以上事業を行っている
• 従業員を1名以上常時雇用している
• 税金滞納がない
• 熱中症対策の体制整備等を行っているなど。 

実務で重要｜WBGT管理が審査のポイント

今回の制度で重要なのが、

WBGT（暑さ指数）

です。

対象となるのは、

「WBGT28度以上 または 気温31度以上」の環境下で、

「連続1時間以上 または 1日4時間超」

の作業が見込まれるケースです。 

例えば、

• 屋外建設現場
• 工場
• 倉庫
• 配送作業
• 警備業務などが該当します。

なぜ就業規則整備が必要なのか？

ここがこの補助金最大の特徴です。

令和7年6月からの法改正では、

• 体制整備
• 手順作成
• 関係者への周知

が企業に義務付けられます。 

つまり、

「設備を導入した」

だけでは不十分です。

例えば、

• WBGT測定ルール
• 休憩基準
• 水分補給
• 緊急時対応まで決める必要があります。

就業規則に盛り込みたい内容｜実務ではここを整備する

実際の審査では、

「設備購入」

よりも、

「運用体制」

が重視されます。

そのため、就業規則や社内ルールには、以下を盛り込むと効果的です。

熱中症対策の責任者を決める

• 現場責任者
• WBGT測定担当
• 緊急連絡担当

WBGT基準と作業停止ルールを作る

• WBGT28度以上で注意喚起
• WBGT31度以上で作業制限
• 強制休憩ルール

水分・塩分補給ルールを定める

• 定期補給
• 体調申告
• 朝礼時確認

緊急時対応を明確化する

• 救急車要請
• 搬送フロー
• 連絡体制

従業員教育を実施する

• 熱中症研修
• 初期症状共有
• 管理者教育

厚労省でも、

「見つける → 判断する → 対処する」

体制づくりを重視しています。 

活用事例①｜建設業

課題

屋外作業が多く、毎年体調不良者が発生。

導入内容

• WBGT測定機器
• 空調服
• 遮熱ヘルメット
• 就業規則改定

効果

• 作業停止基準が明確化
• 若手定着率改善
• 労災リスク低減

活用事例②｜物流倉庫

課題

倉庫内温度上昇による離職増加。

導入内容

• スポットクーラー
• 大型送風機
• 休憩ルール整備

効果

• 欠勤減少
• 離職率低下
• 作業効率改善

対象外経費｜ここで失敗が多い

以下は対象外です。 

• エアコン購入
• エアコン工事
• タブレット
• 家庭用家電
• ネッククーラー
• ハンディファン
• 冷感タオル

つまり、

「業務専用性」が重要になります。

申請スケジュール

申請期間

令和8年4月1日(水)〜12月21日(月)（必着） 

※予算に達し次第終了です。

実績報告期限

令和9年2月26日(金)まで 

申請方法｜事前確認が必要

申請前に、

「すみだビジネスサポートセンター」

で事前確認が必要です。 

ここで、

• 事業計画書作成
• 対象経費確認
• 実施内容整理

を行います。

このステップを飛ばすと、対象外になるリスクがあります。

審査基準｜審査員はここを見る

実務上は以下が重要です。

① 必要性

本当に暑熱環境なのか。

② 実効性

設備だけでなく運用ルールがあるか。

③ 継続性

一時対応ではなく定着施策か。

④ 人材定着効果

採用・離職防止につながるか。

落とし穴・ペナルティ

特に多い失敗は以下です。

交付決定前購入
→ 全額対象外

就業規則未整備
→ 不採択リスク

汎用品購入
→ 対象外

実績報告不足
→ 支払遅延

チェックリスト

□ 墨田区内で1年以上事業をしている
□ 従業員が1名以上いる
□ WBGT管理対象作業がある
□ 就業規則整備を行う
□ 交付決定前に契約しない
□ すみだビジネスサポートセンターへ相談済

最後に｜熱中症対策は“コスト”ではなく経営投資

2025年以降、熱中症対策は企業責任として強く求められます。

今回の補助金は、

「設備導入支援」

ではありません。

本質は、

「会社の安全管理体制を作る支援」

です。

だからこそ、

• 就業規則
• 教育
• 運用ルール
• 緊急対応

まで整備する企業ほど、審査でも強いです。

熱中症対策は、“夏対策”ではありません。

これからの採用・定着戦略そのものです。

墨田区人材確保・定着支援補助（熱中症対策）
公式サイトはこちら

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この記事でわかること

• 東京都の中小企業向け奨励金の全容
• 支給対象制度・賃上げ要件・診断チェック内容
• 実際の取り組み事例と活用のポイント
• よくある質問と注意点
• 第8回〜第10回の申請スケジュール

1. いま注目の「手取り時間創出・魅力ある職場づくり推進奨励金」とは？

東京都が実施する「手取り時間創出・魅力ある職場づくり推進奨励金」は、
中小企業の働きやすい職場環境づくりを支援する目的で創設された制度です。

従業員の定着や採用強化を目指し、以下のような取組を導入・実施した企業に対して、
最大120万円（1人あたり12万円×最大10人）の奨励金が支給されます。

奨励金は「取り組めば原則もらえる」、補助金は「申請して審査に通ればもらえる」制度です。

2. 奨励金の対象になる企業・制度・支給額

対象企業の要件

• 東京都内に主たる事業所を有する中小企業
• 常時雇用の従業員がいる
• 雇用保険適用事業所である
• 法定の労働関係書類（就業規則、36協定、給与台帳など）を整備済み

支給対象の取り組み

詳細な定義・条件は「別表1」で定められています。

支給金額

• 1名につき12万円
• 最大10名分（120万円まで）
• 時給60円以上の引き上げが必要（引上げ後3か月以上継続）

3. 【導入前に要確認】90秒でできる「取り組み診断」内容

申請前には、企業が対象かを簡易診断する「取り組み診断チェック」を行います。
この質問により、自社の現在地が見える化されます。

チェック項目（全10問）

1. 従業員数は何名ですか？
   （例：1〜9人、10〜29人、30人〜など）
2. 業種を教えてください
   （製造業、情報通信業、小売・サービス業、その他）
3. 就業規則が整備され、従業員に周知されていますか？
4. 36協定などの労使協定を締結し、労働基準監督署へ届け出ていますか？
5. 家庭の事情（育児・介護など）を抱える従業員も安心して働き続けられる体制がありますか？
6. 従業員の成長やキャリアアップを支援する仕組みはありますか？
7. 従業員の意見を取り入れる制度（面談・アンケート等）がありますか？
8. 競争力のある給与水準によって人材の確保・定着ができていますか？
9. 適切な労働時間管理により、働きやすさが確保されていますか？
10. 今後さらに働き方や職場環境を改善したいと考えていますか？
    この診断はあくまで参考のため、1〜2問「いいえ」でも申請自体は可能です。

4. 実際に使われている事例紹介

【製造業A社】

選択的週休3日制と積立休暇制度を導入。若手応募者が2倍になり、採用力アップ。
「家庭優先できる働き方」を訴求した求人で効果抜群。

【サービス業B社】

メンター制度＋キャリア面談を制度化し、離職率が前年比15%減少。
特に新卒・若手の定着に寄与。

【小売業C社】

時給を60円以上アップ＋就業規則の見直しで申請。制度説明会の開催が信頼獲得にも。

5. 申請スケジュールと流れ【2025年度：第8回以降】

今後の申請受付スケジュール

※申込多数の場合は抽選制。
※抽選結果は受付終了から7営業日以内に通知。

申請の流れ（簡易版）

1. 事前エントリー（エントリー期間に専用フォームから）
2. 制度の実施・周知・運用
3. 賃金引上げ（時給換算60円以上）＋3か月以上維持
4. 実績報告書・証憑の提出
5. 審査・支給決定・振込

6. よくある質問（Q&A）

Q1. 今から制度導入しても間に合いますか？

A：はい。事前エントリー後に導入し、実施記録が残っていれば対象です。

Q2. 制度は何個導入すればよいですか？

A：賃金引上げに加えて、対象制度1つ以上の導入でOKです。

Q3. フォーマルに導入していない制度も対象になりますか？

A：対象になるには「制度文書化・従業員説明・記録」が必要です。

Q4. 奨励金は先に支払われますか？

A：いいえ。制度実施後に証憑を提出し、審査を経て支給されます。

Q5. 他の助成金と併用可能ですか？

A：目的が重複しない限り、併用可能な場合があります。

Q6. 賃上げ後に減額したらどうなりますか？

A：返還対象となる可能性があります。最低3か月は維持が必要です。

7. 成功のポイントと注意点

成功のコツ

• 制度の記録（説明会・対象者・利用者）を必ず残す
• 賃金アップ対象者を10人確保して満額支給を狙う
• チェックシートや様式を確認しながら準備を進める
• 専門家の無料派遣制度を活用する

注意点

• 導入制度が法定制度のみの場合は対象外
• 対象者の賃金が後に下がると返還の可能性あり
• 書類提出に不備があると不支給となる場合あり

まとめ｜今すぐやるべき3ステップ

1. 東京都の特設ページにアクセス：公式サイトはこちら
2. 取り組み診断（全10問）で自社状況をチェック
3. 申請ガイド・支給要領・別表1を確認し、エントリー準備を開始！

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働き方改革の文脈でよく聞く「サテライトオフィス」。これは本社や自宅以外で業務を行う“第三の場所”を意味し、企業が用意した専用オフィスや、シェアオフィス・コワーキングスペースなども含まれます。

一方「テレワーク」は、在宅勤務・モバイルワーク・サテライト勤務を含む広い概念です。
つまり、サテライト勤務はテレワークの一種であり、企業側の制度整備と物理的スペースの確保がセットになっているのが特徴です。

2. 奨励金とは何か？補助金との違いと東京都の意図

東京都が実施する「サテライトオフィス勤務導入奨励金」は、都内の中堅・中小企業等に対して10万円の奨励金を支給する制度です。目的は明確で、以下の通り定義されています。

「新たにサテライトオフィス勤務制度を整備し、従業員が実際に勤務を行うことで、テレワークの定着を図ること」

 奨励金とは？
補助金と異なり、奨励金は「制度導入や行動の結果に対して支給されるインセンティブ型支援」です。設備費や家賃への補填ではなく、制度導入そのものを後押しする意図があります。

つまり、“制度の整備と1回の勤務実績”に対して10万円を支給する、いわば「がんばったで賞」形式です。

そのため、「経費をまかなう」というよりも、

• 将来的な人材確保・生産性改善・労働環境整備の第一歩
• 働き方改革の“実績づくり”

として意味がある、と捉えるのが現実的かつ建設的です。

3. 申請条件と使える施設・勤務のポイント

支給対象になる企業とは

• 都内に本店または支店のある中堅・中小企業、または個人事業主（開業届必要）
• 常時雇用労働者が2名以上（うち1人は6か月以上雇用＋雇用保険加入）
• 都税の未納や法令違反がないこと
• サテライト勤務に関する就業規定が未整備であること（申請時点）

使用できるサテライトオフィスの要件

以下のいずれかに該当する都内施設のみが対象です：

1. 【共用型】TOKYOテレワークアプリに登録されている施設
     https://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/hatarakikata/telework/app/
2. 【専用型】自社で設置した、備品完備のサテライトオフィス
3. 【共用型】条件を満たすシェアオフィスやコワーキングスペース

ただし、カフェや飲食が主目的の場所、労働法違反がある施設、東京都外の拠点などは対象外です。

4. 【実録】都市型サテライトオフィス導入のストーリー

ここで、実際に奨励金を活用して「都市型サテライトオフィス」を導入した企業の例をご紹介します。

導入企業：都内IT系スタートアップ A社

30名規模のA社は、コロナ禍以降にテレワークを進めたものの、

• 「自宅では集中できない」
• 「孤独でモチベが続かない」
  という課題に直面。

そんな中、都が実施する奨励金制度を知り、新宿にある共用型シェアオフィスを活用。TOKYOテレワークアプリから奨励対象施設を探し、従業員が1回利用することで要件を満たしました。

導入効果と社員の声

• 「移動が楽で、出先からの作業にも使いやすい」
• 「自宅より集中できるブースがあって快適」
• 「雑談が復活して、孤立感が減った」

さらに、制度整備によって就業規則も見直しされ、社内でのテレワーク文化が一歩前進しました。

5. 導入のステップと注意点

注意点

• 机・椅子・Wi-Fi等の備品やオフィス賃料は支給対象外
• 制度導入そのものに対するインセンティブであり、コスト回収型ではない
• GビズIDが必要（電子申請の場合）

6. 「無駄」ではなく「制度化」の一歩としての意義

「たった10万円で何ができるの？」と感じるかもしれませんが、この奨励金の真価は、「制度づくりの背中を押す」ことにあります。

• 規定が整うことで他助成金の申請が有利に
• 人材採用面で「柔軟な働き方がある」ことをアピール可能
• BCP対策としての拠点分散にも寄与

企業ブランディング、人材確保、働き方の多様化対応——10万円の“きっかけ投資”が、数年単位の企業体質改善につながる可能性もあります。

まとめ：令和7年度 奨励金は「制度整備のチャンス」

令和7年度の「サテライトオフィス勤務導入奨励金」は、東京都の中小企業にとって、

• テレワーク制度を制度化する第一歩
• 都内施設の活用を促進
• 制度設計・導入のトライアルとして最適

な支援制度です。

特に都市型の共用サテライトオフィスの利用は、初期投資が不要な上、奨励金の対象になりやすく、導入ハードルが低いのが魅力です。

 対象施設の検索はこちらから
https://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/hatarakikata/telework/app/
なお、本奨励金の受給には、
「『テレワーク東京ルール』実践企業宣言」の登録と、
「テレワーク推進リーダー設置」の表記がある宣言書の取得が必要です。

忘れがちな要件なので、取組と同時に申請を進めるのがおすすめです！
宣言はこちらから：https://www.telework-rule.metro.tokyo.lg.jp/

詳細な要件については、東京しごと財団ホームページにて最新情報をご確認いただけます。
公式サイトはこちら（サテライトオフィス勤務導入奨励金）

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