人材育成 &#8211; 補助金顧問のほじょカツ

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【第5回公募📢】東京都「経営基盤強化助成金（一般コース）」とは？アシストコースとの違いも徹底解説！

MIKA — Fri, 14 Nov 2025 07:51:34 +0000

はじめに：これから本気で経営改善をしたい方へ

「本格的なDX化を進めたい」
「新しい販路を開拓するため、Webマーケティングを強化したい」
「生産性を上げるため、高額な最新設備を導入したい」

…そう考えても、物価高や人手不足が続く中で、数百万円規模の予算確保に悩んでいませんか？

もしあなたが東京都の中小企業経営者で、本気で事業基盤を強化したいとお考えなら、
「経営基盤強化助成金（一般コース）」がその強力な一手になります。

最大800万円の高額助成に加え、
広告費・研修費・ITツール導入など幅広い経費が対象！

そして今、全6回予定のうち第5回（2026年1月）が、実質的ラストチャンス前の重要な公募となっています。

経営基盤強化助成金とは？アシストと一般の2コース制

東京都が行うこの助成金制度は、都内の中小企業が経営の基盤強化や経営環境の変化対応を目的とした取り組みに対して支援される制度です。

コースは2種類

一般コース（今回の主役）

中小企業全般が対象（法人・個人OK）
最大800万円支給
書類＋面接審査あり
経費対象がとにかく広い！

アシストコース（小規模向け）

小規模事業者（従業員5名以下等）
最大200万円支給
書類審査のみ、対象経費は一部限定

なぜ一般コースが人気No.1なのか？

「ほじょカツ」など専門家支援の現場でも、一般コースは相談件数No.1。
その理由は、次のような点にあります。

最大800万円と高額支援
助成対象経費が広く、広告・人材育成・IT導入も対象
面接で熱意・計画性を評価してもらえる
賃上げ計画でさらに助成率アップ（最大4/5）

例：「経営基盤強化助成金（一般コース）」は、以下のような幅広い経費が対象になります。

設備・機械の購入

広告宣伝費（Web広告、チラシ制作など）

システム導入費（ITツール、業務効率化ツール等）

専門家への指導費用

不動産の賃料（拠点開設等）

知的財産関連費用（特許取得費など）

アシストコースとの違いをカンタン比較！

比較項目	一般コース	アシストコース
対象者	中小企業全般	小規模事業者（5名以下）
助成額	最大800万円	最大200万円
審査方法	書類＋面接	書類のみ
対象経費	幅広い（広告・IT・知財）	主に設備等
難易度	やや高め	比較的やさしい

どちらが向いているか迷ったら、事業の規模感・本気度を基準に！

第5回のスケジュールと流れ

申請期間：2026年1月5日（金）〜1月16日（火）16:00まで！

ステップ	内容
申請受付	1/5〜1/16（電子申請）
書類審査	1月下旬〜
面接審査	2月中旬（対面）
交付決定	2月下旬
事業実施期間	決定日〜最長12か月
完了報告・検査	実施後1か月以内
助成金支払	検査後に振込（2段階支払あり）

面接審査と書類のコツ【ここが要注意！】

書類審査で見られるポイント

経営課題の明確化（数値で示せているか）
投資対象の妥当性と将来効果
実行体制・スケジュールの現実性
差別化・独自性があるかどうか

面接審査で問われること

「なぜこの改善策なのか？」
「競合と何が違うのか？」
「助成金が無くても取り組む覚悟はあるか？」

書類は“論理”、面接は“熱意”で伝えるのがコツ！

今すぐ使える！申請準備チェックリスト

経営課題と改善策を整理した
対象経費の見積を取得した
実施スケジュールを組んだ
面接用のプレゼン練習をした
決算書などの書類を揃えた

最後の難関「面接突破」には専門家を活用しよう！

「経営基盤強化助成金（一般コース）」は、資金的には魅力的でも、
ロジカルな事業計画書と
30分の面接審査を乗り越えなければなりません。

チェックリストで不安が残った方は、こんなお悩みがあるのでは？

「アピールポイントが分からない」
「そもそも一般かアシストか迷ってる」
「面接の受け答えが不安」

そんなときは、ぜひ「ほじょカツ」の専門家にご相談ください！

採択されやすいロジック構築
面接の想定問答・台本作成サポート
計画作成〜申請までフルサポート

第5回申請は1月16日まで！時間は残りわずかです。
まずは無料相談から、お気軽にお問い合わせください！

事業環境変化に対応した経営基盤強化事業（一般コース）

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【最大40万円】東京都「リスキリング・キャリアデザイン応援奨励金」完全ガイド

MIKA — Mon, 20 Oct 2025 08:00:40 +0000

【令和7年度・第2回申請対象／活用事例付き】

この記事は、2025年度「第2回エントリー（10月7日〜10月31日）」を対象とした最新情報に基づいています。
従業員の“学び直し”や“社内でのチャレンジ”を支援する制度を導入し、最大40万円の奨励金を活用しませんか？

1. リスキリング・キャリアデザインとは？

リスキリングとは

仕事や業務の変化に対応するために、新しいスキルや知識を“学び直す”こと。

DX、AI、サステナビリティなどの急速な変化により、従業員のスキル更新は企業の存続にも関わる課題です。

キャリアデザインとは

従業員が将来の理想の働き方や目標に向けて、自らキャリアを設計すること。

企業はそのための「制度」や「環境」を整えることで、社員の成長と定着率向上を実現できます。

2. 制度の概要と対象者

項目	内容
支援名	リスキリング・キャリアデザイン応援奨励金
実施主体	東京都／公益財団法人東京しごと財団
支援内容	社内制度の整備（学び・キャリア支援）に対し奨励金を支給
支給形式	精算払い（事業完了後に支給）
専門家派遣	制度設計支援の専門家が2回まで無料派遣されます

対象企業（すべてを満たす必要あり）

東京都内の中小企業等（従業員300人以下）
正社員を1名以上、6カ月以上雇用している
就業規則を整備済（労働基準監督署への届出必須）
都税の滞納がない
公序良俗に反しない事業内容であること

対象従業員

正社員または、1年以上の雇用見込みがある契約社員
派遣社員、登録型派遣などは対象外

3. 支援内容と使える制度例【活用事例付き】

本奨励金では、以下のような「習得」「活用」制度を導入することで、最大40万円まで支給されます。

I. 知識・スキルの「習得」を支援する制度（最大20万円）

「学ぶ」ことを支援する仕組みに使えます！

制度名	内容例	活用事例
社内外研修制度	外部講師による社内研修や受講費補助など	DX研修を導入し、デジタル業務の効率が大幅向上。
資格取得支援制度	試験費・教材費補助、合格報奨金制度など	宅建・簿記取得率が向上し、社内評価制度にも連動。
学習休暇・託児支援制度	学習のための特別有給、託児費用補助	子育て中社員が安心して資格取得に取り組めた。
オンライン学習支援	eラーニング導入、動画学習ポータル整備	就業後でも自宅から学習可能な環境を構築。

II. 知識・スキルを「活用」する制度（最大20万円）

「学んだことを実践する場」を用意する制度に使えます！

制度名	内容例	活用事例
社内副業制度	他部署での業務兼務、プロジェクト参加など	営業職がマーケ施策に関わり、視野が広がった。
公募異動制度	自ら希望部署に異動申請できる制度	技術者が広報部門に異動し、広報スキルを開花。
社内起業制度	社員による新規事業提案と起案制度	サブスク型商品開発がこの制度から誕生。
育成型出向制度	他社やグループ会社への出向による成長支援	地方企業に出向し、地方連携の新たな視点を獲得。

支給額まとめ

区分	最大制度数	支給上限
習得支援	最大2制度	最大20万円
活用支援	最大2制度	最大20万円
合計	最大4制度	最大40万円

4. スケジュールと定員（2025年度第2回）

項目	内容
エントリー期間	2025年10月7日（火）〜10月31日（金）17:00
定員	50社限定（抽選制）
支給申請期限	専門家派遣終了から2週間以内
実績報告期限	支給決定から2カ月以内

Jグランツでの申請が必要。GビズIDプライムの事前取得をお忘れなく！

5. 申請の流れ（7ステップ）

GビズIDプライムの取得（ID発行まで約2週間）
Jグランツでオンライン申請（10月7日〜31日）
抽選→採択通知（11月上旬頃）
専門家派遣（制度設計の相談）※最大2回
制度内容を就業規則に反映＋労使協定作成→労基署届出
支給申請（必要書類提出）
奨励金交付（提出から約1か月後）

6. よくある質問（FAQ）

Q. 就業規則ってどう変えればいいの？

専門家のサポートで就業規則の文面作成や改定まで対応してくれるので安心です。

Q. 支給はいつ？前払いは可能？

支給は後払い方式（精算型）です。事業完了後に書類審査を経て、約1か月で振込されます。

Q. 制度はいつから使えばいい？

支給申請の前に「就業規則への記載」「労基署への届出」が完了していればOK。導入時期は自社で設定可能です。

7. 制度導入のメリットまとめ（5選）

メリット	内容
人材育成が加速	学ぶ＆活かす仕組みが明文化され、社員の成長速度が上がる
生産性アップ	スキル習得→業務効率向上→売上・利益への波及効果も
社内イノベーション創出	起業・副業制度で社員が新たな価値を提案
採用・定着力向上	「学べる会社」「成長できる会社」として魅力向上
専門家の無料サポート	就業規則や書類作成もプロが伴走してくれる安心感あり

8. まとめ：今すぐ始めたい3つの準備

10月エントリーの前にGビズIDプライムを取得
導入したい制度の方向性を社内で相談しておく
「制度づくりは難しそう…」と迷う前に専門家に頼る準備を

東京都が本気で応援するこの制度、使わない理由はありません。
“社員が学び、挑戦できる会社”への第一歩として、ぜひ活用を！

公式サイト：東京しごと財団_リスキリング・キャリアデザイン応援事業
https://reskilling.career-design.tokyo

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【北区限定・最大20万円】リスキリング支援補助金とは？中小企業の人材育成を後押しする制度を徹底解説

MIKA — Wed, 01 Oct 2025 04:29:36 +0000

はじめに｜人材不足時代の今こそ「リスキリング」が必要

人材不足、DX化、業務の多様化…。これらに対応するため、今、注目されているのが「リスキリングです。
特に中小企業では、大企業のように教育にコストをかけづらく、社内育成の仕組みも十分ではないことが課題となっています。

そんな中、東京都北区では、区内の中小企業を対象にした「リスキリング支援補助金制度」を展開しています。
最大20万円まで研修費を補助してもらえる非常に使いやすい制度で、活用しない手はありません。

本記事では、対象条件・補助内容・申請方法・活用事例など、制度のすべてをわかりやすく解説します。
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制度概要｜北区「中小企業リスキリング支援補助金」とは？

この制度の目的

北区が実施する「中小企業リスキリング支援事業補助金」は、区内企業の人材育成やスキルアップ支援を目的とした制度です。

変化の激しい社会環境に対応するため、新しい技術や知識を身につけたい中小企業従業員のために、研修費の一部が補助されます。

対象となる企業・個人事業主は？

以下の条件をすべて満たす必要があります：

条件	内容
企業規模	中小企業基本法で定められた中小企業
所在地	北区内に本社、または主たる事業所があること（法人）／北区に住民登録（個人事業主）
事業歴	原則として、区内で1年以上継続して事業を営んでいること
税金	法人都民税・特別区民税に滞納がないこと
その他	暴力団排除、風俗営業等の規制対象外など、北区が不適切と認める事業でないこと

同一年度内に申請できるのは1回限り！

補助内容｜どんな費用が対象？いくらもらえる？

補助金の条件

補助率：対象経費の1/2以内
上限額：20万円
最低額：1万円（これ以下は対象外）

補助対象となる経費一覧

経費項目	内容例
受講料	セミナー、eラーニングの受講費用
実習料	技術研修・機械操作などの実技費用
教材費	研修用テキスト、資料
講師謝金・会場費	外部講師を招いて実施する場合に限る

対象外経費： 消費税、交通費、飲食代、懇親会費など

対象期間・申請期限

対象となる支出期間：令和7年4月1日〜令和8年3月31日
申請期限：令和8年2月27日必着
先着順で受付 → 予算に達し次第終了！

注記：研修実施や支払いが3月になる場合は、事前に北区へ相談する必要があります。

申請の流れと提出書類まとめ

申請の流れ（図解）

① 書類準備
↓
② 北区へ提出（郵送・持参）
↓
③ 交付決定通知
↓
④ 研修実施・経費支払い
↓
⑤ 実績報告＆補助金請求
↓
⑥ 補助金振込

提出書類リスト

書類名	内容
交付申請書	北区HPからダウンロード可能（第1号様式）
研修概要・経費明細	研修名・期間・金額・受講人数など
納税証明書	法人都民税 or 特別区民税の証明書
研修資料	パンフレット、契約書、講師の案内など
支払証憑類	領収書、振込明細、請求書など
会社概要	会社案内、HP印刷などでOK
返信用封筒	A4書類が三つ折りで入る封筒＋切手貼付

書類に不備があると再提出が必要になるため、早めの準備がおすすめです。

活用事例｜こんな企業が使っています！

︎ 製造業（機械部品）：若手社員向けIoT研修

実施内容：IoT機器の操作方法とセンサーデータ活用研修
効果：作業効率が20％改善／残業時間の削減

︎ 飲食業（レストラン）：SNS運用講座

実施内容：Instagramを使った店舗集客研修
効果：SNS経由の来店率UP、新規顧客が30％増加

︎ 建設業（職人教育）：安全管理とマナー研修

実施内容：現場での安全配慮・顧客対応を学ぶ講座
効果：クレームが減り、顧客満足度が向上

どの事例も、「自社の課題解決に直結する研修テーマを選ぶ」ことが成功のカギです！

よくある質問＆注意点【Q&A】

Q1. 経営者自身が研修を受けても補助対象になりますか？

A. なりません。対象は「従業員」であり、経営者や役員は対象外です。

Q2. 語学研修（英会話など）も対象になりますか？

A. 対象外です。「業務に直結しない」研修（語学、運転免許など）は補助対象になりません。

Q3. 他の助成金と併用はできますか？

A. 原則不可。同じ研修について、他団体からの補助金を受けている場合は対象外です。

Q4. 同じ年度内で2回申請は可能？

A. できません。「同一年度内の申請は1回限り」と定められています。

申請前のチェックリスト

北区に事業所（または住民登録）がある
1年以上継続して事業を行っている
税金の滞納がない
研修内容が「スキルアップ・業務改善」に直結
経費証憑（領収書・明細など）を準備できる

まとめ｜まずは制度を知って、賢く活用！

北区の「中小企業リスキリング支援補助金」は、中小企業の人材育成を強力に後押ししてくれる制度です。
補助率は1/2、最大20万円まで補助され、使い勝手の良さが魅力です。

人材育成に取り組みたいけど費用がネック…
研修を通じて業務改善や売上UPにつなげたい…

そんな企業こそ、この制度を活用する絶好のチャンスです！

制度は先着順かつ予算枠あり。申請準備はお早めに！

お問い合わせ・相談窓口

北区産業振興課産業振興係
〒114-8503 北区王子1-11-1 北とぴあ11階
TEL：03-5390-1234
公式HP：https://www.city.kita.tokyo.jp/business/business-support/1011317/1011326.html

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リスキリングでキャリアアップ！補助金で叶える「辞めたくない会社」づくり【六次公募対応・最新版】

MIKA — Sun, 24 Aug 2025 07:10:29 +0000

はじめに：採用難時代に必要なのは「採用」より「育成」

人材不足が続くなか、経営者にとって最大の課題は「どうやって優秀な人材を確保し、定着させるか」です。
その解決策のひとつが、国の 「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業費補助金（六次公募）」 です。

ただし、経営者の多くはこう感じています。

「せっかくスキルを身につけてもらっても、転職されたら困る…」

この記事では、この不安に正面から向き合い、補助金の仕組みを活かして 社員が“残りたいと思える会社”をつくる方法 を解説します。

補助金の概要と六次公募の変更点

制度の流れ

キャリア相談
リスキリング講座提供
転職支援（雇用主変更を伴うケースが対象）
フォローアップ（就業継続や賃金上昇の確認）

六次公募の主な変更点

経費区分	五次公募以前	六次公募
人件費（キャリア相談等）	1/2以内	1/3以内
外部専門家謝金	1/2以内	1/3以内
広告費・システム構築費	7/10以内	1/2以内
リスキリング経費（講座費用）	定額（講座費用の1/2、上限40万円／人）	変更なし

補助率は下がりましたが、講座費用については引き続き強力な支援が維持されています。

法人が活用するメリット

1. 教育・支援コストを国が補助（補助対象経費の詳細）

国の補助により、人材育成にかかるコストを大幅に削減できます。

リスキリング経費（講座費用）
個人が受講する講座費用（税抜）の 1/2を、1人あたり最大40万円まで定額で補助。
人件費・専門家謝金
キャリア相談や転職支援にかかる社員の人件費、外部専門家の謝金も対象。
例：2025年3月31日までの採択では、支援開始人数1人あたり上限10万円。
広告費・システム構築費
事業周知のための広告や、受講者管理システム構築も対象。

補助率は2025年4月以降一部引き下げ。早めの活用が有利になる可能性があります。

2. 即戦力人材を社内から育成

外部採用に頼らず、自社社員をDX推進や新規事業担当に。

3. 定着率と企業ブランドの向上

「学べる会社」は社員に選ばれ、外部からも「人材を大切にする会社」として評価されます。

転職を恐れるより「残りたい会社」をつくる方が得策

社員の成功が企業の利益に変わる「追加補助」とは？

この制度の大きな特徴は、社員がキャリアアップに成功すると、企業に 追加の補助金（成果報酬） が支払われる点です。

追加補助の条件

人件費・謝金：支援した社員が転職後1年間継続就業＋賃金上昇 → 費用の1/5を追加補助
リスキリング経費：転職後1年間継続就業 → 講座費用の1/5（最大16万円）を追加補助

▼計算例

講座費用30万円 → 基本補助15万円＋追加補助6万円 = 合計21万円の補助

社員のキャリア成功が、企業のキャッシュフロー改善に直結する仕組みです。

社員が「残りたい」と思う具体策

リスキリング後に 新規プロジェクトへ登用
スキル手当や資格手当 で給与に反映
社内公募制度 で成長の場を提供

これらを整えることで、転職より「残留」の方が魅力的な選択肢になります。

成功事例（ケーススタディ）

A社（製造業・従業員120名）の事例

DX化対応のため、10名をデータ分析講座へ派遣
修了者のうち5名を工場IoT化プロジェクトに登用
残りの社員も業務改善提案を積極化
離職率が前年比で20％低下、採用コストも削減

「社員が辞めるリスク」より「育てなかったリスク」の方が大きいことを実証した事例です。

経営者のためのQ&A

Q. 転職支援制度ですよね？残留したら補助は受けられませんか？
A. 転職を目指す個人が対象ですが、キャリア相談やリスキリング提供に要した経費は補助対象です。

Q. 転職先企業から紹介手数料を受け取ってもいいですか？
A. はい、可能です。補助金と併用して受領できます。

Q. 「賃金上昇」は社内昇給でもいいのですか？
A. はい。転職による昇給だけでなく、現職での昇給・昇格も対象です。

補足：社員や個人にとっても知っておきたい制度

本記事は主に「経営者の視点」で解説してきましたが、もしあなたが社員や個人の立場であっても、この補助金を知っておくことは大きな意味があります。

リスキリングやキャリア相談は 自分の将来を主体的に選ぶチャンス です。
「会社にこんな制度があると助かる」と提案したり、転職や副業を含めたキャリア設計の参考にできます。

つまり、この制度は 経営者にとっては人材育成の武器であり、社員にとってはキャリアの可能性を広げる鍵なのです。

まとめ：社員が「残りたい」と思える会社が勝つ

経営者にとっての本当のリスクは、
「育てて辞められること」ではなく「育てないまま辞められること」です。

社員の成長に投資し、キャリアアップの機会を与えることで、
結果的に「転職」ではなく「残留」を選ぶ社員が増え、企業も成長できます。

転職を恐れるより、学んだ社員が残りたいと思える組織をつくる方が得策

この補助金を活用するための「最初の一歩」

公式サイトで採択事業者を探す
自社の課題を整理する
補助事業者に相談する

▼公式サイトはこちら
経済産業省リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業
https://careerup.reskilling.go.jp/

出典について

※本記事は、経済産業省が公開している「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」の交付要綱、実施要領、補助事業事務処理マニュアル等の公式資料に基づき作成しています。

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【豊島区】経営安定コース補助金で、“やりたいこと”を実現！活用例・対象経費・他制度との比較も解説

MIKA — Thu, 19 Jun 2025 06:38:56 +0000

補助金を使えば、“やりたいけど迷ってたこと”が動き出すかもしれません

ホームページを新しくしたい
決済端末を導入したい
社員のスキルを高めたい
SNS広告を出してみたい

でも「今はタイミングじゃない」と感じていませんか？

そんなあなたにこそ知ってほしいのが、豊島区「経営安定コース」補助金です。
最大15万円補助（1/2）で、あなたの“今すぐやりたいこと”に資金援助が受けられるかもしれません。

こんなときに使える！リアルな活用例5選

■ CASE1：SNS広告を試してみたい【美容室・個人事業主】

Web広告出してみたいけど、高いし、成果が出るか不安…

→ Instagram広告やGoogle広告など、広告出稿費が補助対象！

→ 店頭等の看板外注経費、チラシ・パンフレット等の外注経費！
→ PR動画制作も補助対象に。プロに依頼しても実質半額で制作できるかも！

■ CASE2：古いホームページを刷新したい【整体院・法人】

開業当初に自作したサイト。スマホ非対応で見づらくなってきた…

→ ホームページの新規制作・更新（年1回まで）が補助対象。
→ 外注費もカバーされるので、信頼できる制作会社に依頼しやすくなります。

■ CASE3：社員をリスキリングさせたい【デザイン事務所】

若手社員にIllustratorの研修を受けさせたい。でも費用が出せず後回しに…

→ 業務直結の研修・資格取得は補助対象！
→ オンライン講座や資格受験費も補助される可能性あり。

■ CASE4：キャッシュレス決済を導入したい【カフェ・個人経営】

Airペイ導入したいけど、初期費用がちょっと重い…

→ 電子決済端末導入費も補助対象！
→ Squareやクラウド型レジの導入もチャンス！

■ CASE5：専門家に相談して販路開拓がスムーズに！【食品加工業・法人】

地元スーパーにしか商品を卸していなかったが、売上が頭打ちに。
もっと広く販売したいが、どう進めればよいかわからず相談へ。

活用内容

中小企業診断士に依頼し、「新規販路開拓の戦略立案」と「販促資料の改善提案」を受けた。
相談に基づいて、百貨店のバイヤー向けに商談用パンフレットを制作し直し、地方の物産展にも出展

結果

都内の百貨店との取引が実現し、売上が前年度比20％アップ。

ほじょカツへこれはできる？とお悩みの方へ！

申請を検討中の方へ｜無料相談はこちら https://app.spirinc.com/t/9_GbIH4W8wKditmjbyBvF/as/7iHvLht8mmvl-

何に使える？補助対象経費まとめ

分類	補助対象経費（例）
広告・販促	SNS広告、チラシ、看板、PR動画、HP制作
デジタル化	電子決済端末、業務用クラウドサービス、会計ソフトなど
専門家活用	税理士・行政書士・中小企業診断士の申請・相談費
人材育成	スキルアップ研修、資格取得、リスキリング講座など

対象経費は 税抜1万円以上／単価1,000円以上
補助率は 1/2（上限15万円）、年度内2回まで利用可能

これらは補助対象外なので注意！

対象外経費	理由・例
パソコン・タブレット本体	汎用機器の購入は対象外
顧問契約料	継続契約は補助対象外
飲食・交通・宿泊費	間接経費はNG
趣味系の講座	英会話、料理など業務無関係な研修
ノベルティ制作	粗品、プレゼントなどの販促物
自社支出	代表者自身への報酬・購入品など

「これって対象かな？」と思ったら、申請前に相談できます！

申請の基本フロー

必要書類を準備
- 様式1の交付申請書、開業届や登記簿謄本、経費証明（領収書・契約書）
郵送で提出（レターパック推奨）
- 締切：令和8年1月30日（金）17:00必着
審査 → 交付決定 → 補助金振込
- 通常、2か月前後

豊島区には他にもある！2つの補助金もご紹介

開業支援コース

対象：創業3か月以上5年未満の方
補助率：2/3（最大20万円）
特徴：創業初期の成長加速にぴったり

展示会等出展コース

対象：展示会出展予定の方
補助率：1/2（最大20万円）
補助内容：小間料・装飾費・什器レンタルなど

次回予告：東京都内の注目補助金も続々ご紹介！

今後は、豊島区以外の都内の中小企業支援策も特集していきます。
「うちの地域の補助金はある？」という方もぜひご期待ください！

近日公開予定！

6月23日（月）公開予定
中小企業デジタルツール導入促進支援事業（東京都）
デジタルツール導入で最大150万円の補助。業務効率化に直結！
補助金詳細はこちら

最後に…
補助金は、あなたの事業を一歩前に進めるツールです

補助金制度は、“困ってから使う”ものではなく、“攻めたい時に活用する”資金戦略です。
「ちょっと背中を押してほしい」
そんなときこそ、補助金の出番です。

補助金で、あなたの“やりたいこと”を今こそ形に。
次回の補助金情報も、ぜひお楽しみに！

この制度への申請をぜひ前向きに検討してみてはいかがでしょうか？

公式サイトはこちら（経営安定コース_豊島区）

また、LINE公式アカウントやInstagramでも最新情報を発信しています！
ぜひご登録お願いたします！