そんな中、厚生労働省が実施する「令和8年度エイジフレンドリー補助金」では、高年齢労働者が安心して働ける職場づくりを支援するため、設備導入や専門家による指導、熱中症対策などにかかる費用の一部を補助します。

今回は、令和8年度エイジフレンドリー補助金について、対象者や補助内容、対象経費、申請スケジュールをわかりやすく解説します。

この記事でわかること

エイジフレンドリー補助金とは

最大いくら補助されるのか

対象となる事業者

3つのコースの違い

対象経費

申請スケジュール

この補助金はこんな事業者におすすめ

製造業

建設業

介護施設

運送業

倉庫業

工場

高齢従業員が活躍している企業

エイジフレンドリー補助金とは？

エイジフレンドリー補助金とは、高年齢労働者（60歳以上）の労働災害防止や健康保持増進を目的として、設備改善や専門家によるリスクアセスメント、熱中症対策などに必要な経費を補助する制度です。

令和8年度は、以下の3つのコースで募集が行われます。

制度の目的

この補助金は、

• 高年齢労働者の転倒防止
• 墜落・転落災害防止
• 腰痛予防
• 熱中症対策
• 健康保持・増進

など、安全で働きやすい職場づくりを支援することを目的としています。

令和8年度の主な変更点

令和8年度では、従来の設備導入だけではなく、

• 専門家によるリスクアセスメント
• 自社安全衛生担当者によるリスクアセスメント
• 熱中症対策コース
• コラボヘルスコース

など、職場全体の安全衛生対策を支援する制度へと整理されています。リスクアセスメントの結果に基づき設備改善や運動指導等を実施する流れが特徴です。

補助対象者

対象となるのは、次の要件を満たす中小企業事業者です。

• 1年以上事業を実施していること
• 役員を除き、労災保険適用の60歳以上の高年齢労働者が常時1名以上就労していること

※中小企業の範囲は業種ごとに定められています。

対象地域

全国

厚生労働省が実施する補助金のため、全国の対象事業者が申請できます。

補助内容

① 専門家総合対策コース

専門家や自社の安全衛生担当者が実施したリスクアセスメントの結果をもとに、安全対策や運動指導などを行うコースです。

第1段階

労働安全衛生の専門家によるリスクアセスメント

• 補助率：4/5
• 上限額：100万円

第2段階

リスクアセスメント結果を踏まえた

• 労働災害防止設備の導入
• 転倒防止
• 腰痛予防
• 運動指導
• 安全衛生教育

などを支援します。

• 補助率：1/2
• 上限額：100万円

② 熱中症対策コース

高年齢労働者が働く暑熱環境での熱中症対策設備を導入するためのコースです。

補助内容

• 補助率：1/2
• 補助上限：100万円

屋内では気温31℃以上またはWBGT28℃以上となる環境での取組が対象となります。

③ コラボヘルスコース

労働者の健康保持・健康経営を支援するコースです。

補助内容

• 補助率：3/4
• 上限額：30万円

健康診断結果のデータ提供など、健康保持増進の取組に要する経費が対象となります。

対象経費

申請スケジュール

※予算額に達した場合は、受付期間中でも募集終了となる場合があります。

おすすめポイント

• 最大100万円の補助が受けられる
• 熱中症対策や転倒防止設備の導入に活用できる
• 専門家によるリスクアセスメントも補助対象
• 健康経営や高年齢労働者の安全対策をまとめて進められる
• 全国の中小企業が対象

申請方法

令和8年度エイジフレンドリー補助金は、Jグランツによる電子申請または郵送で申請できます。

なお、郵送の場合は申請締切日の消印有効です。

申請の流れ

STEP1　対象コースを確認

まずは、自社に合ったコースを選択します。

• 専門家総合対策コース
• 熱中症対策コース
• コラボヘルスコース

※同一年度内に複数コースを同時申請することはできません。

STEP2　必要書類を準備

主な提出書類

• 交付申請書
• 誓約書
• 高年齢労働者名簿
• 対象経費内訳書
• 見積書
• 写真
• リスクアセスメント結果（該当コース）
• その他添付資料

コースによって必要書類が異なるため、申請前に募集要領を確認しましょう。

STEP3　交付決定

申請後、審査が行われます。

交付決定通知書が届くまでは、

• 発注
• 契約
• 購入
• 工事着工

を行うことはできません。

交付決定前に着手した場合は補助対象外となります。

STEP4　設備導入・取組実施

交付決定後に

• 設備導入
• 工事
• 運動指導
• リスクアセスメント
• 安全衛生教育

などを実施します。

STEP5　実績報告・補助金請求

事業完了後は、

• 実績報告
• 支払請求

を提出し、審査後に補助金が支払われます。請求書類は現在、郵送での提出となっています。

専門家総合対策コースのポイント

このコースは第1段階・第2段階に分かれています。

第1段階

労働安全衛生の専門家によるリスクアセスメントを実施します。

ここで抽出された危険箇所をもとに、

• 転倒防止
• 腰痛対策
• 段差解消
• 作業改善

などを検討します。

第2段階

リスクアセスメント結果に基づき、

• 設備改善
• 運動指導
• 安全衛生教育

などを実施します。

熱中症対策コースのポイント

対象となるのは、

60歳以上の高年齢労働者が働く暑熱環境です。

さらに、

屋内作業場では

• 気温31℃
• WBGT28℃以上

となる環境で実施する取組が対象となります。

コラボヘルスコースのポイント

健康経営を推進したい企業向けのコースです。

例えば、

• 健康保持増進
• 健康診断結果データ提供
• 保険者との連携

などが対象となります。

審査のポイント

エイジフレンドリー補助金は申請すれば必ず採択される補助金ではありません。

審査では、

• 高年齢労働者の雇用状況
• 対策内容
• 効果
• 実現可能性

などが評価され、効果が期待できる取組が採択されます。

申請時の注意点

次のようなケースは補助対象外となるため注意しましょう。

① 交付決定前に購入した

発注・契約・購入・工事開始を交付決定前に行うと補助対象外です。

② 年度内の複数申請

一企業・一法人につき、年度内1回のみ申請可能です。交付決定後は対象事業場が異なっていても再申請はできません。

③ 高年齢労働者がいない

熱中症対策コースでは、**60歳以上の高年齢労働者が対象事業場にいない場合は申請できません。**また、役員や派遣労働者などは対象となる高年齢労働者に含まれません。

④ 予算終了

予算額に達すると、募集期間中でも受付終了となる場合があります。早めの準備がおすすめです。

よくある質問

Q. 以前補助金を受けました。もう一度申請できますか？

同一年度内の再申請はできません。ただし、不採択となった場合は、内容を見直したり別コースで再申請できる場合があります。

Q. 専門家総合対策コースは第2段階から申請できますか？

はい。令和8年度は、自社の安全衛生担当者等がリスクアセスメントを実施した場合、第1段階を経ずに第2段階から申請することも可能です。

まとめ

令和8年度エイジフレンドリー補助金は、高年齢労働者が安心して働ける職場づくりを支援する制度です。

設備導入だけでなく、専門家によるリスクアセスメントや運動指導、熱中症対策、健康経営の取組まで幅広く補助対象となっています。

特に、交付決定前の発注・契約・購入は補助対象外となるため、スケジュールを確認しながら計画的に申請を進めましょう。

エイジフレンドリー補助金(厚生労働省)
公式サイトはこちら

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令和8年度「女性従業員の健康支援」に係るモデル事業では、女性特有の健康課題などに関する検査を実施し、事前・事後アンケートやヒアリング、事例公表などに協力。

すべての取組を実施したモデル企業には、20万円の協力金が支給されます。

申込受付期間は、

令和8年7月13日（月）10時～7月27日（月）17時まで。

採択上限は20社です。東京都公式ページでは、7月末頃に募集結果を通知する予定とされています。 

「女性従業員が安心して働き続けられる職場をつくりたい」

「婦人科検診など、女性向けの健康支援を充実させたい」

「女性の健康支援に取り組みたいけれど、何から始めればいいかわからない」

そんな東京都内の企業は、ぜひ確認しておきたいモデル事業です。

なぜ今、企業による「女性従業員の健康支援」が必要？

近年、女性活躍推進や多様な人材が働き続けられる職場づくりが求められています。

一方、女性はライフステージによって、さまざまな健康課題を抱えることがあります。

本事業では、健康支援の対象となる健康課題等として、

• 月経
• 妊娠・不妊
• 産後の不調
• 更年期
• 婦人科系疾患

などが挙げられています。 

こうした健康課題は、女性従業員本人だけの問題とは限りません。

体調不良によって本来の力を発揮しにくくなったり、仕事との両立が難しくなったりすることも考えられます。

企業にとっても、人材の定着や職場環境づくり、従業員が安心して働き続けられる環境を考える上で重要なテーマです。

しかし、企業側では、

「女性の健康支援と言っても、何から始めればいい？」

「企業はどこまで健康課題に関わっていいの？」

「従業員のプライバシーに配慮しながら、どう支援すればいい？」

と悩むこともあるのではないでしょうか。

本事業では、モデル企業の取組を通じて、企業が抱える課題や現在の取組状況、有効な支援方法などを東京都が把握します。

得られた知見はモデル企業の事例として発信され、今後の施策検討にも活用される予定です。 

つまり、単に「検査を実施して20万円を受け取る制度」ではありません。

東京都のモデル企業として女性従業員の健康支援に取り組み、その経験を今後の企業支援につなげる事業です。

「女性従業員の健康支援」に係るモデル事業とは？

本事業は、東京都内の中小企業等において、企業健診を活用した女性従業員の健康課題への対応を促進するモデル事業です。

女性が健康を維持し、安心して働き続けられる職場づくりにつなげることを目的としています。

モデル企業は、企業健診を活用した女性の健康課題に関する検査を実施。

さらにアンケートやヒアリング、事例公表などに協力します。

東京都は、こうした取組から企業の課題や現在の取組状況、有効な手法を把握し、モデル事例として発信するとともに、今後の施策検討へ活用します。 

協力金は20万円！ただし「検査費用の補助」ではない

モデル企業がすべての取組を実施した場合、20万円の協力金が支給されます。

ここで注意したいのが、検査費用を20万円まで補助する制度ではないという点です。

本事業で行う検査は、企業等が主体となって医療機関等へ委託して実施します。

そして、検査費用は企業が全額負担します。

女性従業員本人に検査費用を負担させることはできません。 

つまり、

検査費用20万円まで補助される

のではなく、

モデル企業として必要な取組をすべて実施すると20万円の協力金が支給される

制度です。

検査内容や受診人数によっては、企業が負担する検査費用が協力金額を上回る可能性もあります。

「20万円もらえるから参加する」というより、女性従業員への健康支援を進めたい企業向けのモデル事業と考えた方がよいでしょう。

モデル企業が行う5つの取組

モデル企業は、令和9年1月までを目途に、次の5つの取組を実施します。

1．事前アンケート調査への回答

女性従業員向け及び企業の人事労務担当者等向けの事前アンケートに回答します。

アンケートは、回答者が直接事務局へ回答する形式です。

2．女性の健康課題に関する検査を実施

企業健診を活用して、女性の健康課題に関する検査を実施します。

法定の企業健診とは別に、希望する女性従業員が任意で受けられる検査であることが必要です。

3．事後アンケート調査への回答

検査等の取組後、女性従業員及び企業の人事労務担当者等が事後アンケートへ回答します。

4．事務局によるヒアリングへの協力

本事業のフォローアップや今後の施策検討などのため、事務局によるヒアリングに協力します。

5．モデル事例の取材・公表に協力

取組内容は、東京都の特設サイト「働く女性のウェルネス向上委員会」にモデル事例として公表される予定です。

事例記事作成のための取材等にも協力します。

これら5つが東京都公式ページで示されたモデル企業の取組内容です。 

どんな検査ができる？婦人科検診・骨密度検査など

対象となる検査には、例えば次のようなものがあります。

申込書では、事務局が提示する「検査パッケージ」として、

• 婦人科問診・診察
• 子宮頸がん検査
• フェリチン検査
• 骨密度検査
• 甲状腺ホルモン検査
• 卵巣・子宮の超音波検査

が示されています。 

検査方法は4つ！すでに取組中の企業も対象になる可能性

企業は、次のいずれかの方法で検査を実施します。

1. 事務局が提示する「検査パッケージ」を選択して新たに実施
2. 東京都の「妊娠・出産前のヘルスチェック」の助成対象検査の全部または一部を選択
3. 企業が検査を選択して新たに実施
4. すでに女性の健康課題に関する検査を実施している場合、その検査を継続

「これから女性向け検査を導入する企業」だけが対象ではありません。

すでに女性の健康課題に関する検査を実施している企業も、その検査を継続する方法で参加できる可能性があります。

通常の健康診断だけでは対象外

「会社で毎年、健康診断を実施しているから対象になる？」

と思う方もいるかもしれません。

しかし、労働安全衛生法に基づく一般健康診断のうち、

• 雇入時健康診断
• 定期健康診断

の法定項目は対象外です。

また、市販の検査キット等による検査も対象外となっています。 

本事業では、法定の企業健診とは別に、女性の健康課題に対応する検査を実施する必要があります。

対象となる企業は？

本事業では、次の要件をすべて満たす企業等が対象となります。

• 東京都内で事業を営んでいる
• 常用労働者を5名以上雇用している
• 常用労働者のうち1名以上が女性労働者
• 過去5年間に重大な法令違反等がない
• 賃金や労働時間等に関する労働関係法令を遵守している
• 都税の未納がない
• 暴力団及び暴力団関係者等に該当しない
• 企業名及び取組内容等の公表に同意している
• 東京都の事業について情報提供を受けることに同意している

詳細な企業要件は募集要項に定められています。 

特に最初に確認したいのが、

常用労働者5名以上、そのうち女性労働者1名以上

という要件です。

検査を受ける女性従業員の人数にも要件あり

検査の対象は、東京都内に勤務する女性従業員です。

原則として、少なくとも次のいずれかを満たす必要があります。

① 常用労働者の女性5名以上が検査を受ける

または、

② 都内に勤務する全常用労働者のうち20％以上にあたる常用労働者の女性が検査を受ける

例えば、都内に勤務する全常用労働者が20名の場合。

20名×20％＝4名です。

この場合、原則として女性の常用労働者4名以上が検査を受けることで、人数要件を満たす計算となります。

申込前に、

• 都内勤務の常用労働者数
• 都内勤務の女性常用労働者数
• 検査を受ける予定人数

を確認しておきましょう。 

検査は「希望者が任意で受診」！プライバシーにも配慮

本事業で実施する検査は、女性従業員に受診を強制するものではありません。

法定の企業健診とは別に、希望者が任意で受けることができる検査として実施します。

また、

• 検査を受診したか
• 事前・事後アンケートに回答したか

によって、就業上の不利益な取扱いが生じないよう十分な配慮が必要です。

女性従業員のプライバシーにも十分配慮した対応が求められています。 

女性の健康課題は非常にセンシティブなテーマです。

「会社が健康状態を把握する」という考え方ではなく、女性従業員が安心して検査や支援を利用できる環境をどのようにつくるかが重要になります。

申込書では「現在の女性健康支援」も確認される

今回の申込書では、会社名や従業員数だけではなく、現在の女性従業員への健康支援状況についても確認されます。

主な記載項目は次のとおりです。

• 都内勤務の女性常用労働者のおおよその年齢分布
• 現在実施している女性の健康課題を支援する制度
• 女性の健康課題に関する研修の実施・計画状況
• 産業医や外部窓口などの相談体制
• 今回の申請理由
• 実施を希望する検査内容
• 検査予定人数

さらに、健康支援制度の例として、

• 時間休
• テレワーク
• 時差出勤
• 治療・通院のための休暇制度
• 生理休暇の名称変更
• 生理休暇の有給化
• 更年期障害や不妊治療のための休暇制度
• 検診・受診費の補助
• 低用量ピル・漢方薬等の補助
• オンライン診療サービス

などが申込書に記載されています。 

つまり東京都は、単に「検査を実施できる企業」を確認しているだけではありません。

企業が現在どのような女性健康支援を行っているのか、どのような課題を抱えているのかも確認する申込内容となっています。

「今回の申請理由」は具体的に整理しておこう

申込書には、

「自社の女性従業員への健康支援が必要であると考えた背景」

を記載する欄があります。 

例えば、

「女性従業員の割合が高い一方、女性特有の健康課題に対応する制度を設けていない」

「健康診断は実施しているが、女性特有の健康課題を把握するための検査は導入していない」

「女性従業員が長く働き続けられる職場環境を整備したい」

など、自社の現状→課題→なぜ今回取り組みたいのかを整理しておくとよいでしょう。

本事業は先着順ではありません。

要件の適否や実現性などを確認し、事業の目的・趣旨を踏まえて総合的に評価した上で採択企業が決定されます。 

そのため、

「20万円の協力金があるから応募したい」ではなく、自社でなぜ女性従業員への健康支援が必要なのか

を具体的に整理することが重要と考えられます。

申込期間・スケジュール

募集要項4ページの想定スケジュールでは、企業決定後、オンライン説明会や事前アンケートを経て検査を実施し、事後アンケート、ヒアリング、取材等を並行して進める流れが示されています。 

検査を1回実施して終了する事業ではなく、モデル企業決定後から令和9年1月頃まで継続して取り組む事業です。

申込方法

申込みには、所定の申込書が必要です。

申込書へ必要事項を記入し、申込受付期間内に東京都の事業ページにある申込フォームへ添付して提出します。

東京都「女性従業員の健康支援」に係るモデル事業 公式ページ

申込みは、実際に取組を行う企業等の担当者が行います。

また、1企業等及び1代表者につき申込みは1回までです。

企業等の代表者が複数企業の代表者を務めている場合は、そのうち1企業等を選択して申し込む必要があります。

申込時には、連絡可能な電話番号とメールアドレスを登録し、事務局からのメールを受信できるよう設定しておきましょう。 

採択上限20社！先着順ではない

本事業の採択上限は20社です。

ただし、先着順ではありません。

要件の適否や取組の実現性などを確認し、本事業の目的・趣旨を踏まえて総合的に評価した上で採択企業が決定されます。

なお、採択後に辞退等が生じた場合は、採択上限数の範囲内で追加採択が行われる場合があります。 

「フェムテック導入による職場環境の整備等奨励金」との併給に注意

すでに東京都の女性健康支援に関する制度を活用している企業は注意が必要です。

本事業で実施する検査が、「フェムテック導入による職場環境の整備等奨励金」の奨励事業によって整備した制度と同一と判断された場合、併給は認められません。 

該当する可能性がある企業は、申込前に確認しましょう。

こんな企業におすすめ

本事業は、例えば次のような企業におすすめです。

• 女性従業員が安心して長く働ける職場をつくりたい
• 婦人科検診や女性向けの健康検査を充実させたい
• 月経・妊娠・不妊・産後の不調・更年期などの健康課題への支援を検討している
• 女性従業員への健康支援制度をこれから整えたい
• 女性活躍推進や健康経営につながる取組を進めたい

特に、

「女性向けの健康支援を始めたいけれど、何から取り組めばいいかわからない」

という企業にとって、自社の現在の支援制度や課題を見直す機会にもなりそうです。

まとめ｜女性の健康支援は「福利厚生」だけではなく職場づくりのテーマに

令和8年度「女性従業員の健康支援」に係るモデル事業では、企業健診を活用して女性従業員の健康支援に取り組むモデル企業を募集しています。

モデル企業は、

• 事前アンケート
• 女性の健康課題に関する検査
• 事後アンケート
• 事務局によるヒアリング
• モデル事例の取材・公表

などの取組を実施します。

すべての取組を実施した場合、20万円の協力金が支給されます。

申込締切は、令和8年7月27日（月）17時まで。

採択上限は20社です。

女性従業員の健康支援は、単に検査項目を増やすだけではありません。

女性が健康課題を抱えたときにも安心して働き続けられる環境をどうつくるのか。

人材の定着や職場環境づくりを考える上でも、企業にとって重要なテーマの一つです。

自社で活用できる制度があるか知りたい方は、お気軽にご相談ください。

東京都「女性従業員の健康支援」に係るモデル事業 公式ページ

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「採用できても若手がすぐ辞めてしまう」

近年、多くの中小企業が人材確保に苦戦しています。特に東京都では企業間の採用競争が激しく、給与や賞与だけで人材を集めることが難しくなっています。

そんな中で注目されているのが、東京都の**「ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金」**です。

この助成金は、若手人材の採用・定着につながる福利厚生制度の導入を支援する制度です。

ただし、

• 社宅を導入すれば必ず対象になる
• 食事補助を始めれば助成される
• とりあえず申請すれば通る

という制度ではありません。

実際には、

若手比率の要件がある
2つ以上の取組が必要
「新たな取組」でなければ対象外
専門家派遣が必須

など、見落としやすいルールがあります。

この記事では、公募要領や支給要綱をもとに、経営者が実務で失敗しないためのポイントをわかりやすく解説します。

制度概要｜福利厚生を強化して若手人材の採用・定着を支援

本助成金は、若手人材の確保・定着に課題を抱える東京都内の中小企業等を対象に、社員満足度（ES）向上につながる福利厚生制度の導入を支援する制度です。

東京都が支援する理由は明確です。

若手人材は今、

• 給与
• 働きやすさ
• 福利厚生
• 健康支援
• ワークライフバランス

を重視して企業を選んでいます。

つまり、求人票に書ける福利厚生の充実が、そのまま採用力につながる時代です。

本制度では、

• 住宅の借上げ
• 食事等の提供
• 健康増進サービス

の導入費用を助成することで、若手人材から選ばれる企業づくりを支援しています。

助成内容｜助成率・上限額・支援期間

助成率は一律で2分の1です。

対象となる事業は次の3つです。

助成対象期間は最長3年間です。

例えば住宅借上げの場合、

• 1年目 200万円
• 2年目 200万円
• 3年目 200万円

と、最大600万円の支援を受けられる可能性があります。

福利厚生を強化したい企業にとっては非常に大きな支援制度です。

実は重要｜住宅借上げには個別上限がある

住宅借上げについては勘違いが多いポイントがあります。

年間200万円の上限があるため、

「高額な社宅を1戸借りれば上限まで使える」

と思われがちです。

しかし実際は、

• 家賃・管理費等の上限：月82,000円／戸
• 助成額の上限：月41,000円／戸

という個別上限があります。

つまり、1戸だけで年間200万円を使うことはできません。

複数戸の借上げを組み合わせて活用する制度です。

申請前に資金計画を立てる際は必ず確認しておきましょう。

助成率の加算措置はない

最近の補助金では、

• 賃上げ加算
• 小規模事業者加算
• DX加算

などがあります。

しかし本助成金にはそのような加算制度はありません。

助成率は全事業共通で1/2です。

そのため、

「助成率を上げる」

のではなく、

「対象経費を正しく計上する」

ことが重要になります。

対象地域

対象地域は東京都です。

申請できるのは、

• 東京都内に本社または事業所がある企業
• 都内事業所で勤務する従業員向けに制度を導入する企業です。

全国向け制度ではありませんので注意しましょう。

対象者｜申請できる企業の条件

この助成金は誰でも申請できるわけではありません。

特に重要なのが次の3要件です。

① 若手従業員（35歳未満）の割合が30％以下

例えば、

• 従業員20人
• 若手従業員7人

の場合、

7÷20＝35％

となり対象外です。

② 入社3年以内の若手従業員が10％以下

若手社員が定着していない企業を支援するための制度設計になっています。

③ 過去1年間に採用活動を行っている

求人広告掲載や採用活動の実績が必要です。

採用活動を行っていない企業は対象になりません。

対象経費と実務ルール

住宅の借上げ

対象となる経費は、

• 家賃
• 管理費
• 共益費
• 礼金
• 更新料
• 仲介手数料

などです。

一方で、

• 敷金
• 保証金
• 引越費用
• 駐車場代
• 駐輪場代
• 鍵交換費

は対象外です。

また、社宅規程の整備も必要になります。

食事等の提供

対象となるのは、

• 置き型社食
• オフィスコンビニ
• ウォーターサーバー
• コーヒーマシン
• 弁当の定期配送
• 出張型食堂

などです。

ただし、

コンビニで購入した弁当代を支給する

昼食代を現金で支給する

といった方法は対象外です。

健康増進サービス

対象例は、

• ヨガ講座
• 健康セミナー
• 法定外健康診断
• 産業医面談
• 健康管理アプリ
• マッサージチェア
• 昇降式デスク

などです。

なお、健康増進サービスのみ、

35歳以上の従業員を対象とした取組でも対象になる

という例外があります。

最大の落とし穴｜「新たな取組」でなければ対象外

この助成金で最も多い勘違いです。

住宅借上げ、食事提供、健康増進サービスのいずれも、

支援申込日の1年前から支給申請日までの間に継続して実施していた取組は対象外

です。

例えば、

• 既に社宅制度を運用している
• 既に置き型社食を導入している
• 既に健康アプリを利用している

場合、そのままでは対象になりません。

つまり、

「今までやっていなかった福利厚生を新たに導入する」

ことが助成の前提です。

実務上、最も見落とされやすいポイントなので注意しましょう。

申請方法と注意点

本助成金は、いきなり申請する制度ではありません。

流れは次の通りです。

① 支援申込

↓

② 専門家派遣（最大3回）

↓

③ 取組計画作成

↓

④ 支給申請

↓

⑤ 審査

↓

⑥ 支給決定

↓

⑦ 事業実施

↓

⑧ 実績報告

↓

⑨ 助成金受給

専門家派遣は無料ですが、必須です。

中小企業診断士や社会保険労務士などの専門家が計画作成をサポートしてくれます。

申請スケジュール

令和8年度の募集予定は以下の通りです。

前期

令和8年5月12日～8月7日

募集企業数：30社

後期

令和8年8月17日～11月13日

募集企業数：30社

年間合計60社です。

しかも先着順のため、

「締切直前に申し込めばいい」

という考えは危険です。

対象になりそうな企業は早めに動くことをおすすめします。

審査員はどこを見るのか？

採択される企業は共通して次の点が整理されています。

採用課題が明確

なぜ若手が採用できないのか。

なぜ離職してしまうのか。

数字で説明できることが重要です。

福利厚生と採用が結び付いている

導入する制度を求人票や採用サイトでどうPRするのか。

ここが重要です。

継続できる計画になっている

助成金終了後も制度を続けられることが求められます。

活用事例

建設業

地方採用向け社宅制度

＋

腰痛予防セミナー

IT企業

置き型社食

＋

健康管理アプリ

製造業

工場近くの借上げ住宅

＋

弁当定期配送

介護事業者

職員住宅

＋

マッサージチェア導入

どれも採用時に訴求しやすい福利厚生です。

申請前チェックリスト

□ 東京都内の中小企業である

□ 若手従業員（35歳未満）が30％以下

□ 入社3年以内の若手が10％以下

□ 過去1年間に採用活動を実施している

□ 新たな取組である

□ 2つ以上の取組を実施する

□ 専門家派遣を受ける

□ 事業者負担50％以上を確保する

□ 対象外経費を含めていない

□ 実績報告まで対応できる

戦略的な結論

この助成金は、単なる福利厚生支援制度ではありません。

本質は、

「若手人材から選ばれる会社をつくるための助成金」

です。

特に、

• 社宅制度がない
• 食事補助がない
• 健康経営施策がない

という企業は、採用市場で不利になりやすい状況です。

一方で、本制度は

• 最長3年間
• 助成率1/2
• 住宅は年間最大200万円

という手厚い支援があります。

ただし、

「新たな取組」

「2事業以上」

「先着60社」

という厳しい条件もあります。

そのため、まずは自社が対象になるかを確認し、採用戦略とセットで活用を検討することが成功への近道です。

ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金
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1. なぜ今「100億円企業」を目指すのか？

2026年、日本経済は「コスト削減型」から「投資と賃上げによる成長型経済」への転換点を迎えています。
経済産業大臣の年頭所感では、こう明言されました。

中堅企業や売上高100億円を目指す中小企業の成長投資や、
中小企業・小規模事業者の生産性向上に向けた取組、事業承継・M&A等による事業再編を徹底的に支援します。

この政策方針を具現化するのが、
今回の「中小企業成長加速化補助金」です。

2. 最新スケジュールと「今すぐ着手すべき準備」

■ 第2次公募スケジュール

■ 申請までに必要な事前準備

•  GビズIDプライムの取得（発行に2〜4週間）
•  「100億円宣言」提出＆公表（ポータル掲載まで2〜3週間）
•  1億円以上の投資計画の具体化
•  金融機関のコミットメントが得られているか（確認書取得や
  課題面も把握し、経営者とともにどのように解決しようとしているか。）

補助事業は「交付決定後」からしかスタートできません。
発注・契約のタイミングには注意が必要です。

3. 補助金の概要と対象企業

■ 対象外になりやすいケース

• 単なる老朽化設備の更新（生産性が上がらないもの）
• 投資金額が1億円に満たない計画
• 投資効果が抽象的で、成長の裏付けが薄いもの

4. 採択される企業の特徴（第1次公募データから分析）

第1次公募（2025年）の結果を紐解くと、採択の傾向が明確になります。

採択企業は、多くが「売上高10〜80億円」の中堅中小企業。
自社売上の50%以上を超える大胆な投資に踏み切っています。

5. 採択される事業計画の「5つの鉄則」

審査の視点から見て、採択されやすい事業計画には共通点があります。

成功する計画づくりのポイント

1. やりたいことを明確にする
   　何を導入するのか？ 何にいくらかかるのか？ どう変わるのか？
2. 補助金の目的・審査ポイントを正確に理解する
   　特に「賃上げ」は審査ウェイトが非常に高い。
3. 「なぜ自社がやるべきか」という成長ストーリーを語る
   　自社の強み、市場性、戦略を一貫した形で表現する。
4. 審査項目（経営力・実現可能性・波及効果）を網羅
   　“点”ではなく、“線”で描く一貫性が求められる。
5. 加点項目を最低2つ、できれば3つ以上押さえる
   　例：健康経営優良法人、BCP認定、地域未来牽引企業など。

6. 賃上げ要件とは？

この補助金を使うには、3年後までに「従業員の給料をしっかり上げている」ことが絶対条件です。

わかりやすく言うと…

• 「会社全体の給料の合計」または「1人あたりの給料」が
• 年平均で4.5％以上アップしていることが必要。

たとえば…

今の平均年収が 400万円 だとすると、
3年後までにこのくらい上がっていればOK。

注意ポイント

• 「人数が変わったから平均が変わった」はNG
  　→ 1人あたりで比較されます
• 賃金は「基本給＋手当＋賞与など」すべて込みで比較されます
• 未達成の場合、足りない分に応じて補助金返還もあり！

7. 審査員が見ている3つの評価軸（感想から抜粋）

提供資料にある「審査員コメント」をもとに、重要ポイントを整理します。

① 経営力

• 社長自身が語れるか（他人任せNG）
• 「補助金がなくても実行する覚悟」があるか
• 販路拡大、海外展開、M&Aなど中長期の視点があるか

② 実現可能性（加点対象）

• 投資・人材・市場がつながっているか
• 賃上げと成長が自走する仕組み（エコシステム）になっているか
• 金融機関のコミットメントがあるか
  　→「確認書の提出」は大きな信頼材料！

③ 波及効果

• 地域・業界全体にポジティブな影響を与えるか？
• 自社完結ではなく、バリューチェーン全体の強化につながるか？
• 日本に技術や雇用を残す意義があるか？

8. 経営者によるプレゼン審査とは？

第2次審査は、経営者自身によるプレゼンテーション審査です。

よく聞かれる質問

• なぜ今この投資なのか？
• 補助金がなくても実施するか？
• 地域や産業にどんな影響があるか？

プレゼンは単なる説明会ではなく、「社員と業界の未来への意思表示」。
社長の言葉と覚悟が最大の判断材料になります。

9. まとめ｜これは「補助金」ではなく「成長戦略への国家投資」

この補助金は、
「100億円企業を本気で目指す経営者」のための制度です。

• 「賃上げも含めた事業構造改革」
• 「大胆な投資とスケーラブルな成長戦略」
• 「地域・日本全体への波及効果」

これらを描ける経営者に、国は最大5億円を支援します。

第2次公募 中小企業成長加速化補助金

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