1. なぜ今「年収の壁対策」が必要か？

配偶者控除の年収要件（いわゆる「年収の壁」）により、多くの主婦・パート・アルバイトが「扶養を外れたくない」という理由で労働時間を制限しています。
この構造的課題に対し、東京都が独自に導入したのが「年収の壁突破 総合対策促進奨励金」です。

企業が就業規則を見直し、社会保険加入や配偶者手当の要件変更を行えば、最大50万円の奨励金を受け取ることができます。

2. 「年収の壁突破 奨励金」とは？【抽選制】【最大50万円】

令和7年度（2025年度）から始まった東京都の新制度で、中小企業等が対象従業員の働き方を支援する取り組みを行うことで、奨励金が支給されます。

2つのコース概要と金額

 注意！ 両コースを実施しても合計で「最大50万円」までです。60万円ではありません【募集要項P.9より】

3. 受給対象となる事業者の条件

以下の条件すべてを満たす事業者が対象です。

• 東京都内で事業を営んでいること
• 都内の事業所で6ヶ月以上継続して勤務している常時雇用労働者を1名以上雇用していること
• 労働基準監督署に就業規則を届け出ていること
• 制度改定前に、同様の見直しを行っていないこと
• 所定の「専門家による個別相談」を交付決定後3ヶ月以内に2回受けること（うち1回目は交付決定から1ヶ月以内）

4. コース別の取組内容と注意点【順番を守らないと不支給】

社会保険加入促進コース（30万円）

非正規従業員の社会保険加入を後押しするため、社会保険料を補助する手当を創設・制度化する取組です。

対象となる主な取組

1. 社会保険料負担を軽減する新手当の制度化
2. 社保未加入者を新たに加入
3. 労使協定の締結 → 就業規則の改定 → 労基署への届出
4. 関連する社内研修の実施
5. 専門家との個別相談（2回）※1回目は1ヶ月以内に実施！

 順番を間違えると奨励金は支給されません！
必ず「労使協定 → 就業規則改定 → 労基署提出」の順で進めてください【募集要項P.6】

配偶者手当見直しコース（30万円）

年収要件で制限されていた配偶者手当の運用ルールを見直すことで、非正規従業員の働きやすさを向上させる取り組みです。

対象となる主な取組

• 配偶者手当の収入制限を緩和または撤廃
• 配偶者手当を別の手当に置き換え
• 配偶者手当を基本給に組み込む

そして、以下も要件です。

• 見直し内容を反映した就業規則の改定
• 労使協定の締結（必要に応じて）
• 労基署への届け出
• 社内研修と個別相談2回の実施

5. 申請手続きと流れ

申請の基本フロー

1. 事前エントリー（抽選制）に申し込み
2. 当選通知を受け取る
3. 必要書類の準備と提出（交付申請書・誓約書・納税証明書など）
4. 交付決定通知を受領
5. 専門家との個別相談（1回目は交付決定から1ヶ月以内に実施！）
6. 労使協定の締結・就業規則の改定・研修などの取り組みを実施
7. 実績報告書を提出
8. 審査を経て、奨励金の支給

 当選から1か月以内に交付申請しないと無効になります。
書類の準備はエントリー前から進めておきましょう【募集要項P.15】

ここがポイント！

•  「労使協定」→「就業規則改定」→「労基署提出」の順序を守らないと不支給！
•  個別相談は2回必須。1回目は交付決定日から1ヶ月以内、2回目は3ヶ月以内に実施
•  電子申請には「GビズIDプライム」が必要。取得には1～2週間かかるため早めに申請
•  納税証明書は「都税事務所」発行分が基本（※個人事業主は区市町村発行分も必要）
   税務署（国税）発行の証明書は無効です

6. 最新スケジュール（2025年12月時点）

 直近の締切は「2025年12月26日（金）」です。
当選後の申請期限も短いため、準備は今すぐ始めましょう！

7. よくある間違い・落とし穴まとめ

8. 実例紹介｜企業と従業員の「うれしい声」

実際に制度を活用した企業や従業員から、こんな声が寄せられています。

 従業員A
「年収の壁を気にせず、フルで働けてキャリアアップできた！」

 事業主
「年末の繁忙期に人手不足が解消し、残業も削減できました。」

 男性従業員
「配偶者手当が見直され、世帯収入が増えました！」

まとめ｜制度を“使いこなす”ことが未来を変える

年収の壁突破 総合対策促進奨励金は、単なる「助成金制度」ではありません。

企業にとっては制度整備による人材活用のチャンス、
従業員にとっては収入アップとキャリア形成の好機です。

この「壁」を越えられるかどうかは、企業の一手にかかっています。

「年収の壁突破」総合対策促進奨励金

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最近、ニュースや企業のIR情報でもよく耳にする「男女間賃金格差」。
「同じ仕事をしているのに、男性より給料が低い」――そんな状況が、まだまだ日本では根強く残っています。

厚生労働省のデータによると、正社員における女性の平均賃金は男性の約76.0%。
この差は「仕事の内容が違う」「役職が違う」などとされがちですが、そもそも女性が役職につきにくい構造があるのでは？という声も多いのです。

こうした問題を「構造的課題」と捉え、企業が本気で取り組む必要が出てきました。
そのための後押しとして、東京都が今年度もスタートさせたのが――

補助金と奨励金の違いとは？

補助金とよく似た言葉に「奨励金」があります。
この２つは目的も使い道も似ていますが、主に次のような違いがあります。

つまり奨励金は「取組内容と成果」をしっかり出せば現金がもらえる報奨制度。
複雑な経費処理も少ないため、中小企業にとって非常に使いやすい制度です。

令和7年度 男女間賃金格差改善促進奨励金とは？

この制度は、東京都の中小企業が対象。
企業内での「男女間賃金格差」や「女性管理職比率の低さ」といった課題に取り組むことで、最大40万円の奨励金が受けられます。

スケジュール（第4回以降）

申請にはオンラインセミナー受講が必須です！
定員制（各回80社前後）

取組1：A〜Cのうち1つ以上を新たに実施（Dは加算要件）

Dだけでの申請は不可。
原則として取組申請後は変更不可です。

取組2：行動計画の策定・賃金差の公表

• 「取組1」の内容を反映した行動計画を策定または変更し、東京都に届出
• 厚労省のデータベースにて、男女の賃金差の情報を公開

取組3：社内研修の実施

• 全従業員（正規・非正規含む）を対象に研修
• 「行動計画に基づいた内容」で行う

この３ステップすべてを実施することで、奨励金の受給対象となります。

実際の活用事例：人材サービス業が女性管理職の不安に向き合った

ある人材サービス会社では、20代女性の管理職候補からこんな声が聞かれました。

「昇進はうれしいけど、ライフイベントや責任が増えるのが不安…」

この企業では、次のような工夫を行いました。

実施した取組内容

• 管理職候補への個別ヒアリングを実施
• AIとDXを活用して、業務を可視化・標準化
• 業務の属人化を解消し、休みやすく長く働ける職場へ
• 女性社員がキャリアビジョンを描ける制度を構築

得られた効果

• 入社3年目以降の女性社員の不安や課題を「見える化」
• 負担感を軽減し、女性の管理職登用がスムーズに
• 性別・ライフステージに左右されないフェアな評価制度が整備されつつある

結果として「育成できる女性管理職の数が増えた」「現場の雰囲気が前向きになった」など、定着率やパフォーマンス向上にもつながっています。

まとめ：今こそ「賃金格差」への取り組みを、制度と一緒に始めよう

男女間賃金格差の問題は、単なる数字の話ではありません。
それは職場の構造的な不公平を映す“鏡”でもあり、企業の未来の姿勢が問われています。

東京都の奨励金制度を使えば、「取り組むきっかけ」＋「資金支援」の両方が得られます。
まずは自社の状況を見直し、小さな一歩から始めてみませんか？

令和７年度男女間賃金格差改善促進奨励金

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この記事でわかること

• 東京都の中小企業向け奨励金の全容
• 支給対象制度・賃上げ要件・診断チェック内容
• 実際の取り組み事例と活用のポイント
• よくある質問と注意点
• 第8回〜第10回の申請スケジュール

1. いま注目の「手取り時間創出・魅力ある職場づくり推進奨励金」とは？

東京都が実施する「手取り時間創出・魅力ある職場づくり推進奨励金」は、
中小企業の働きやすい職場環境づくりを支援する目的で創設された制度です。

従業員の定着や採用強化を目指し、以下のような取組を導入・実施した企業に対して、
最大120万円（1人あたり12万円×最大10人）の奨励金が支給されます。

奨励金は「取り組めば原則もらえる」、補助金は「申請して審査に通ればもらえる」制度です。

2. 奨励金の対象になる企業・制度・支給額

対象企業の要件

• 東京都内に主たる事業所を有する中小企業
• 常時雇用の従業員がいる
• 雇用保険適用事業所である
• 法定の労働関係書類（就業規則、36協定、給与台帳など）を整備済み

支給対象の取り組み

詳細な定義・条件は「別表1」で定められています。

支給金額

• 1名につき12万円
• 最大10名分（120万円まで）
• 時給60円以上の引き上げが必要（引上げ後3か月以上継続）

3. 【導入前に要確認】90秒でできる「取り組み診断」内容

申請前には、企業が対象かを簡易診断する「取り組み診断チェック」を行います。
この質問により、自社の現在地が見える化されます。

チェック項目（全10問）

1. 従業員数は何名ですか？
   （例：1〜9人、10〜29人、30人〜など）
2. 業種を教えてください
   （製造業、情報通信業、小売・サービス業、その他）
3. 就業規則が整備され、従業員に周知されていますか？
4. 36協定などの労使協定を締結し、労働基準監督署へ届け出ていますか？
5. 家庭の事情（育児・介護など）を抱える従業員も安心して働き続けられる体制がありますか？
6. 従業員の成長やキャリアアップを支援する仕組みはありますか？
7. 従業員の意見を取り入れる制度（面談・アンケート等）がありますか？
8. 競争力のある給与水準によって人材の確保・定着ができていますか？
9. 適切な労働時間管理により、働きやすさが確保されていますか？
10. 今後さらに働き方や職場環境を改善したいと考えていますか？
    この診断はあくまで参考のため、1〜2問「いいえ」でも申請自体は可能です。

4. 実際に使われている事例紹介

【製造業A社】

選択的週休3日制と積立休暇制度を導入。若手応募者が2倍になり、採用力アップ。
「家庭優先できる働き方」を訴求した求人で効果抜群。

【サービス業B社】

メンター制度＋キャリア面談を制度化し、離職率が前年比15%減少。
特に新卒・若手の定着に寄与。

【小売業C社】

時給を60円以上アップ＋就業規則の見直しで申請。制度説明会の開催が信頼獲得にも。

5. 申請スケジュールと流れ【2025年度：第8回以降】

今後の申請受付スケジュール

※申込多数の場合は抽選制。
※抽選結果は受付終了から7営業日以内に通知。

申請の流れ（簡易版）

1. 事前エントリー（エントリー期間に専用フォームから）
2. 制度の実施・周知・運用
3. 賃金引上げ（時給換算60円以上）＋3か月以上維持
4. 実績報告書・証憑の提出
5. 審査・支給決定・振込

6. よくある質問（Q&A）

Q1. 今から制度導入しても間に合いますか？

A：はい。事前エントリー後に導入し、実施記録が残っていれば対象です。

Q2. 制度は何個導入すればよいですか？

A：賃金引上げに加えて、対象制度1つ以上の導入でOKです。

Q3. フォーマルに導入していない制度も対象になりますか？

A：対象になるには「制度文書化・従業員説明・記録」が必要です。

Q4. 奨励金は先に支払われますか？

A：いいえ。制度実施後に証憑を提出し、審査を経て支給されます。

Q5. 他の助成金と併用可能ですか？

A：目的が重複しない限り、併用可能な場合があります。

Q6. 賃上げ後に減額したらどうなりますか？

A：返還対象となる可能性があります。最低3か月は維持が必要です。

7. 成功のポイントと注意点

成功のコツ

• 制度の記録（説明会・対象者・利用者）を必ず残す
• 賃金アップ対象者を10人確保して満額支給を狙う
• チェックシートや様式を確認しながら準備を進める
• 専門家の無料派遣制度を活用する

注意点

• 導入制度が法定制度のみの場合は対象外
• 対象者の賃金が後に下がると返還の可能性あり
• 書類提出に不備があると不支給となる場合あり

まとめ｜今すぐやるべき3ステップ

1. 東京都の特設ページにアクセス：公式サイトはこちら
2. 取り組み診断（全10問）で自社状況をチェック
3. 申請ガイド・支給要領・別表1を確認し、エントリー準備を開始！

手取り時間創出・魅力ある職場づくり推進奨励金

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はじめに：子連れワークの現状と課題

少子化や共働き世帯の増加により、子育てと仕事を両立できる職場環境の整備は社会全体の課題となっています。
特に中小企業では人手不足が深刻化する中、育児中の従業員を支える仕組みが求められています。

「子連れワーク」はその一つの解決策ですが、実現には職場スペースの確保、安全面の配慮、そして社内理解が必要です。

そんな中、東京都北区が実施している「中小企業子連れワーク環境整備支援事業」は、子育て世代を支える企業の取り組みを強力に後押ししてくれる制度です。

制度の概要：北区「子連れワーク環境整備支援事業」とは？

東京都北区が実施する本事業は、区内の中小企業が子連れワークを実施するための環境整備にかかる費用の一部を補助する制度です。

「子連れワーク」とは？

0歳〜12歳の子どもを職場に連れて出勤し、一緒に過ごしながら働くこと。

対象となる中小企業（すべての条件を満たす必要あり）

• 北区内に本社または事業所がある
• 1年以上事業を継続している
• 税金滞納がない
• 他の補助金との重複がない　など

補助の内容と金額

補助対象となる例

• パーテーション、照明器具、洗面台の設置
• ベビーベッドやおむつ交換台の購入
• 子連れワークの理解を深めるための研修費（講師謝礼、教材費など）

補助対象外の例

• 家電製品（テレビ、冷蔵庫など）
• おもちゃや除菌シート
• 飲食費、交通費、通信費などの間接経費
• 来客者の子どもが利用するキッズスペースなど、従業員の子ども以外の利用を前提としたもの

実際の活用例：どのように使われているのか？

ケース①：ベビースペースの整備

子連れワークを導入する社員のため、職場の一角にパーテーションで区切ったベビースペースを設置。
安全性の高いマットやベビーベッドを配置し、子どもを安心して見守れる環境を整えました。

ケース②：おむつ交換台の導入

子連れ出勤する社員が使用する目的でおむつ交換台を設置。
子どもと安心して過ごせる環境として整備されました。

ケース③：子連れワーク理解促進の研修

子育て世代を含む全社員の意識改革を目的に、外部講師を招いた社内研修を実施。
制度を活用し、講師謝礼や会場費、教材費が補助対象として認められました。

5.1 実際に子育てをしながら働く親の声：子連れワークの「安心感」

「子連れワーク」とは、従業員が0歳〜12歳までの子どもを職場に連れて出勤し、一緒に過ごしながら働くことをいいます。
実際にこの制度を活用した保護者からは、次のような声が聞かれています。

「保育園が急に休みになった日に、職場のキッズスペースが本当に助かりました」
「夏休みに小学生の子どもが会議室で宿題をする姿を見守りながら、安心して働けました」

補助制度を活用して環境を整備することは、従業員の離職防止やワークライフバランスの実現だけでなく、企業の信頼性や魅力の向上にもつながります。

まとめ：子連れワーク支援制度を活用して企業も子育ても応援

子育てと仕事の両立は、多くの家庭にとって切実な課題です。
北区のこの制度を活用することで、企業はわずかな負担で育児支援に取り組むことができ、従業員の安心感や満足度、企業イメージの向上にもつながります。

「子連れワークなんてうちには無理」と思わずに、まずは制度を知ることから始めてみてください。
導入の第一歩を、北区の支援でサポートしてもらえるチャンスです。

北区中小企業子連れワーク環境整備支援事業ページ
https://www.city.kita.lg.jp/business/business-support/1011317/1017610.html

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働き方改革の文脈でよく聞く「サテライトオフィス」。これは本社や自宅以外で業務を行う“第三の場所”を意味し、企業が用意した専用オフィスや、シェアオフィス・コワーキングスペースなども含まれます。

一方「テレワーク」は、在宅勤務・モバイルワーク・サテライト勤務を含む広い概念です。
つまり、サテライト勤務はテレワークの一種であり、企業側の制度整備と物理的スペースの確保がセットになっているのが特徴です。

2. 奨励金とは何か？補助金との違いと東京都の意図

東京都が実施する「サテライトオフィス勤務導入奨励金」は、都内の中堅・中小企業等に対して10万円の奨励金を支給する制度です。目的は明確で、以下の通り定義されています。

「新たにサテライトオフィス勤務制度を整備し、従業員が実際に勤務を行うことで、テレワークの定着を図ること」

 奨励金とは？
補助金と異なり、奨励金は「制度導入や行動の結果に対して支給されるインセンティブ型支援」です。設備費や家賃への補填ではなく、制度導入そのものを後押しする意図があります。

つまり、“制度の整備と1回の勤務実績”に対して10万円を支給する、いわば「がんばったで賞」形式です。

そのため、「経費をまかなう」というよりも、

• 将来的な人材確保・生産性改善・労働環境整備の第一歩
• 働き方改革の“実績づくり”

として意味がある、と捉えるのが現実的かつ建設的です。

3. 申請条件と使える施設・勤務のポイント

支給対象になる企業とは

• 都内に本店または支店のある中堅・中小企業、または個人事業主（開業届必要）
• 常時雇用労働者が2名以上（うち1人は6か月以上雇用＋雇用保険加入）
• 都税の未納や法令違反がないこと
• サテライト勤務に関する就業規定が未整備であること（申請時点）

使用できるサテライトオフィスの要件

以下のいずれかに該当する都内施設のみが対象です：

1. 【共用型】TOKYOテレワークアプリに登録されている施設
     https://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/hatarakikata/telework/app/
2. 【専用型】自社で設置した、備品完備のサテライトオフィス
3. 【共用型】条件を満たすシェアオフィスやコワーキングスペース

ただし、カフェや飲食が主目的の場所、労働法違反がある施設、東京都外の拠点などは対象外です。

4. 【実録】都市型サテライトオフィス導入のストーリー

ここで、実際に奨励金を活用して「都市型サテライトオフィス」を導入した企業の例をご紹介します。

導入企業：都内IT系スタートアップ A社

30名規模のA社は、コロナ禍以降にテレワークを進めたものの、

• 「自宅では集中できない」
• 「孤独でモチベが続かない」
  という課題に直面。

そんな中、都が実施する奨励金制度を知り、新宿にある共用型シェアオフィスを活用。TOKYOテレワークアプリから奨励対象施設を探し、従業員が1回利用することで要件を満たしました。

導入効果と社員の声

• 「移動が楽で、出先からの作業にも使いやすい」
• 「自宅より集中できるブースがあって快適」
• 「雑談が復活して、孤立感が減った」

さらに、制度整備によって就業規則も見直しされ、社内でのテレワーク文化が一歩前進しました。

5. 導入のステップと注意点

注意点

• 机・椅子・Wi-Fi等の備品やオフィス賃料は支給対象外
• 制度導入そのものに対するインセンティブであり、コスト回収型ではない
• GビズIDが必要（電子申請の場合）

6. 「無駄」ではなく「制度化」の一歩としての意義

「たった10万円で何ができるの？」と感じるかもしれませんが、この奨励金の真価は、「制度づくりの背中を押す」ことにあります。

• 規定が整うことで他助成金の申請が有利に
• 人材採用面で「柔軟な働き方がある」ことをアピール可能
• BCP対策としての拠点分散にも寄与

企業ブランディング、人材確保、働き方の多様化対応——10万円の“きっかけ投資”が、数年単位の企業体質改善につながる可能性もあります。

まとめ：令和7年度 奨励金は「制度整備のチャンス」

令和7年度の「サテライトオフィス勤務導入奨励金」は、東京都の中小企業にとって、

• テレワーク制度を制度化する第一歩
• 都内施設の活用を促進
• 制度設計・導入のトライアルとして最適

な支援制度です。

特に都市型の共用サテライトオフィスの利用は、初期投資が不要な上、奨励金の対象になりやすく、導入ハードルが低いのが魅力です。

 対象施設の検索はこちらから
https://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/hatarakikata/telework/app/
なお、本奨励金の受給には、
「『テレワーク東京ルール』実践企業宣言」の登録と、
「テレワーク推進リーダー設置」の表記がある宣言書の取得が必要です。

忘れがちな要件なので、取組と同時に申請を進めるのがおすすめです！
宣言はこちらから：https://www.telework-rule.metro.tokyo.lg.jp/

詳細な要件については、東京しごと財団ホームページにて最新情報をご確認いただけます。
公式サイトはこちら（サテライトオフィス勤務導入奨励金）

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東京都江戸川区では、区内中小企業のデジタル化・業務効率化を後押しするため、「デジタル技術活用促進助成事業（DX導入）」を実施しています。
この制度では、クラウドツールや業務システム、自動化機器などの導入にかかる費用を、助成金で一部支援してもらえるため、DXに取り組みたい企業にとっては絶好の機会です。

令和7年度の第1回募集は終了し、続く第2回募集が予定されています。
しかし、予算状況によっては第2回が行われない可能性もあるため、申請を検討している事業者は、早めの情報収集と準備が必要です。

本記事では、スケジュール、助成対象、過去の採択事例、注意点など、申請に必要なポイントをわかりやすく解説します。

1. 助成制度の概要と目的

江戸川区のこの助成制度は、中小企業がDX（デジタルトランスフォーメーション）を導入し、業務の効率化や組織改革、生産性向上を図ることを目的としています。

対象となる取り組み（募集要項P.3）

• データやデジタル技術を活用して業務改善・組織変革を行うもの
• AI、IoT、5G、クラウドなどを用いた連携型のシステム導入
• 生産性向上、競争力強化、業務属人化の解消に寄与する内容

※単なるツール導入や機械の自動化にとどまらず、全体最適を目指すDX戦略である必要があります。

2. 第2回募集のスケジュールと申請の流れ

申請の流れ

1. 募集要項の確認・申請書類の作成
2. 一次審査（書類選考）
3. 通過者のみプレゼン審査（二次審査）
4. 採択決定・助成事業スタート

 注意：書類審査通過からプレゼン審査までの期間が非常に短いため、あらかじめプレゼン資料の構成などを準備しておくのが望ましいと募集要項にも記載されています。

3. 助成対象経費と助成金額（募集要項P.3）

対象経費

助成対象外の経費

• 関係のない経費／特定できない費用
• 助成期間外に発生した費用
• 人件費（専門家経費を除く）
• 飲食・接待・消費税・振込手数料・光熱費など
• 設備投資だけに偏った内容

※詳細は募集要項P.3をご確認ください。

助成金額・助成率

• 助成率： 助成対象経費の3分の2以内
• 助成上限額： 200万円
• 特例： 事業計画に「SDGsへの取り組み」を含めると、助成率が4分の3以内に引き上げられる制度あり
  （※内容の審査によって判断されます）

たとえば300万円の事業計画の場合、最大200万円まで助成される可能性があります。

4. 江戸川区DX助成金の採択事例から学ぶ成功のヒント

 株式会社オーシーズ（Othees）の事例

• 導入内容： 在庫管理システムの導入
• 成果： 在庫ロス削減、業務時間20%短縮

 株式会社シライヤマの事例（在庫管理・業務改善）

• 導入内容： 在庫・受発注管理システム導入、業務フロー整理
• 成果： 納期対応の迅速化、業務属人化の解消、データ共有促進

 株式会社Zエンジニアリングの事例

• 導入内容： 自動化機器の導入による製造工程改善
• 成果： 人件費削減・生産性向上

5. DX導入で得られる中小企業のメリット

• 業務の属人化を防ぎ、標準化が進む
• 売上管理や在庫分析などの自動化
• 法対応（インボイス制度・電子帳簿保存法）もスムーズに
• 人手不足の補完、業務時間の削減
• テレワークやBCP対応の強化

6. 申請時の重要な注意点（※募集要項P.8を確認）

1. 「DX応援隊」の伴走支援を受けていること（必須）

• 江戸川区が実施する「中小企業DX促進・伴走支援事業（DX応援隊）」の個別支援を1回以上受けていることが申請要件です。
• セミナーや発表会への参加だけでは要件を満たしません。
• 詳細は募集要項P.8を必ずご確認ください。

2. 第2回募集が中止される可能性あり

• 予算の範囲内で採択が行われるため、第1回で予算が消化された場合、第2回募集が行われない可能性もあります。

 江戸川区公式ホームページは随時更新されます。必ず最新情報を定期的にチェックしましょう！
→ 江戸川区DX導入助成金公式ページ

3. プレゼン準備期間が短い

• 一次審査通過後、プレゼン審査までの期間が非常に短いため、事前にプレゼン資料の構成を考えておくことが採択へのカギとなります。

まとめ：今すぐ準備を始めよう

江戸川区のDX導入助成金は、中小企業のデジタル化を推進し、持続的な経営基盤を築くための支援制度です。
しかし、申請要件や注意点が多く、しっかりとした計画と準備が求められます。

特に以下の点に注意しましょう：

1. DX応援隊の伴走支援（個別支援）を受けていないと申請不可
2. 第2回募集は予算次第で中止される可能性がある
3. 助成率・助成額には上限あり（最大200万円、SDGsで優遇あり）
4. プレゼン審査までの期間が非常に短いので準備必須

制度を正しく活用することで、経営のDX化とコスト軽減を同時に実現できます。
ぜひこのチャンスを逃さず、自社のDX導入を一歩進めましょう！

参考リンク集

•  株式会社オーシーズ（在庫管理システム）
•  株式会社シライヤマ（受発注管理・業務改善）
•  株式会社Zエンジニアリング（自動化機器導入）

江戸川区のホームページは随時更新されます。申請を検討中の方は最新情報をこまめに確認しましょう。

参考リンク・申請詳細
公式サイトはこちら（デジタル技術活用促進助成事業（DX導入）_江戸川区）

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1. はじめに：中小企業に押し寄せるDX化の波

「紙やExcelで手作業管理している中小企業の皆さまへ」
近年、働き方改革や生産性向上の流れを受けて、企業規模を問わず「DX（デジタルトランスフォーメーション）」が求められています。

特に中小企業では、人手不足や業務の属人化が深刻な課題です。そこに追い打ちをかけるように、紙ベースの管理や手作業による事務処理の非効率さが、日々の業務を圧迫しています。

そんな中、注目されているのが、自治体によるDX支援制度。品川区では令和7年度に「デジタル技術活用推進助成（ソフトウェア）」をスタートし、中小企業のソフトウェア導入に最大80万円を助成します。クラウド型やAI搭載ソフトへの切り替えで、生産性アップと働き方改革を同時に実現しませんか？

2.品川区のDX補助金とは？対象ソフトや条件を解説

令和7年度の本制度では、主に会計、経理、人事、総務、営業などのバックオフィス業務のデジタル化を対象に、以下の要件を満たす企業へ助成金が交付されます。

助成金の概要

• 上限額：80万円
• 助成率：2/3（千円未満切捨て）
• 申請期間：令和7年5月12日（月）〜令和8年1月30日（金）17時必着
• 申請方法：オンライン申請（先着順）

対象ソフトの要件

以下をすべて満たす必要があります：

1. 事務作業の省力化・自動化を目的とした導入であること
2. 自社で1年以上継続して行っている事業内で使用すること
3. クラウドまたはAIを活用したパッケージ製品
4. 過去5年以内にリリースまたはバージョンアップされた製品
5. 申請年度内（令和7年4月〜令和8年3月）に導入・稼働・支払が完了すること
6. 初めて導入する製品であること（更新・買い替えはNG）

助成金は「導入費だけ」ではありません。以下のような経費も対象です

• ソフトウェア・クラウドの購入・借用費
• 初期設定・カスタマイズ費用（上限：助成対象経費の30%まで）
• 導入に伴う技術指導・研修費用（上限：20%まで）
• クラウドサービス利用料・保守費用
• 消費税も対象経費に含む

図解で理解する！改善ステップのイメージ

制度の対象となるには、「改善」がキーワードになります。

以下の図をご覧ください：

このように、ExcelやWordなどの手作業管理から、オンプレ型ソフト、最終的にクラウド型またはAI搭載型ソフトへ改善していく流れが理想とされています。

※「クラウド型・AI搭載ソフト」であっても、広く販売されているパッケージ製品に限られます。
（例：スクラッチ開発や表計算ソフト等は対象外となる場合があります）

補足解説

• オンプレミス型：パソコンにインストールして使うソフト。社内サーバーに依存。
• クラウド型：インターネット経由で利用可能。社外でもアクセス可、更新も自動。

今回の助成金では、クラウド型やAI機能搭載ソフトへのアップグレードが特に推奨されています。

• Excel/Wordだけの運用は対象外ですが、それをクラウド型やAI活用ソフトに「改善」することが補助の対象になります。
• 「オンプレミス」から「クラウド型」への移行も対象になる可能性が高いですが、初導入かつ、バージョンアップではないことが条件です。
• 改善内容に省力化や生産性向上の明確な根拠（定量的・定性的）が求められます。

まとめ

図解のように、「現状」→「改善（オンプレミス）」→「さらに改善（クラウド・AI）」というステップでの前向きな変化を示すことが、助成金採択のポイントとなります。

自社の業務で「どこをどう改善できるか」を図式で見える化することで、申請書の説得力もグッと上がりますよ。

3.対象外となるケースに注意！

以下のような場合は助成対象外になるため、注意が必要です：

• ExcelやWord、セキュリティソフトなどの汎用ソフト
• 既存ソフトのバージョンアップや買い替え
• パソコンやタブレットなどのハード機器
• スクラッチ開発（オーダーメイドシステム）
• ECサイトやホームページ制作

申請の流れと提出書類

申請ステップ

1. オンラインで申請（DX推進専用サイト）
2. 書類審査・ヒアリング
3. 採択通知 → ソフト導入 → 経費支払
4. 実績報告 → 助成金交付

提出書類例

• 事業計画書・資金計画（区指定様式）
• 製品パンフレット、見積書
• 納税証明書、登記簿謄本（法人）
• 開業届（個人事業主）

4.活用事例と今後の展望

ある企業では、RPA導入により請求書作成作業を90％削減。人手不足だったバックオフィスが効率化され、営業活動に注力できる体制へと移行できました。

こうした実績を重ねていくことで、地域の中小企業が持続可能な経営体制を構築し、品川区全体の経済力向上につながっていくことが期待されます。

まとめ：今こそ、補助金で“本気のDX”を。

品川区の「デジタル技術活用推進助成（ソフトウェア）」は、単なる費用補助ではなく、中小企業の“本気のDX化”を後押しする貴重なチャンスです。

• 補助額：最大80万円
• 対象：クラウド・AI・自動化ソフト導入
• 申請は先着順、早い者勝ち！

「ウチの業務にも当てはまるかも…」と思ったら、今すぐチェックしてみましょう。
申請やソフト選びに迷ったら、品川区のDXコーディネーターに相談することも可能です。

今が“動き出すタイミング”です。
まずは相談から、一歩踏み出してみましょう。

参考リンク・申請詳細

公式サイトはこちら（デジタル技術活用推進助成（ソフトウェア）_品川区）

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