制度導入 – 補助金顧問のほじょカツ

【2025年版】最大120万円！東京都「手取り時間創出・魅力ある職場づくり推進奨励金」とは？今すぐ始める中小企業の働き方改革

MIKA — Fri, 28 Nov 2025 06:16:48 +0000

この記事でわかること

東京都の中小企業向け奨励金の全容
支給対象制度・賃上げ要件・診断チェック内容
実際の取り組み事例と活用のポイント
よくある質問と注意点
第8回〜第10回の申請スケジュール

1. いま注目の「手取り時間創出・魅力ある職場づくり推進奨励金」とは？

東京都が実施する「手取り時間創出・魅力ある職場づくり推進奨励金」は、
中小企業の働きやすい職場環境づくりを支援する目的で創設された制度です。

従業員の定着や採用強化を目指し、以下のような取組を導入・実施した企業に対して、
最大120万円（1人あたり12万円×最大10人）の奨励金が支給されます。

奨励金は「取り組めば原則もらえる」、補助金は「申請して審査に通ればもらえる」制度です。

2. 奨励金の対象になる企業・制度・支給額

対象企業の要件

東京都内に主たる事業所を有する中小企業
常時雇用の従業員がいる
雇用保険適用事業所である
法定の労働関係書類（就業規則、36協定、給与台帳など）を整備済み

支給対象の取り組み

制度カテゴリ	制度例	要件の一部
柔軟な働き方	フレックスタイム制度、選択的週休3日制	就業規則記載・説明実施済
時間管理・健康配慮	勤務間インターバル制度	11時間以上確保
家庭応援	積立休暇制度、セレモニー休暇	10日以上積立、有休から充当
多様な雇用	短時間正社員制度、多様な正社員制度	制度設計・適用実績あり
キャリア支援	メンター制度、キャリア面談制度	評価制度や面談記録あり
福利厚生	表彰制度、クラブ活動補助など	年1回以上の実施記録要

詳細な定義・条件は「別表1」で定められています。

支給金額

1名につき12万円
最大10名分（120万円まで）
時給60円以上の引き上げが必要（引上げ後3か月以上継続）

3. 【導入前に要確認】90秒でできる「取り組み診断」内容

申請前には、企業が対象かを簡易診断する「取り組み診断チェック」を行います。
この質問により、自社の現在地が見える化されます。

チェック項目（全10問）

従業員数は何名ですか？
（例：1〜9人、10〜29人、30人〜など）
業種を教えてください
（製造業、情報通信業、小売・サービス業、その他）
就業規則が整備され、従業員に周知されていますか？
36協定などの労使協定を締結し、労働基準監督署へ届け出ていますか？
家庭の事情（育児・介護など）を抱える従業員も安心して働き続けられる体制がありますか？
従業員の成長やキャリアアップを支援する仕組みはありますか？
従業員の意見を取り入れる制度（面談・アンケート等）がありますか？
競争力のある給与水準によって人材の確保・定着ができていますか？
適切な労働時間管理により、働きやすさが確保されていますか？
今後さらに働き方や職場環境を改善したいと考えていますか？
この診断はあくまで参考のため、1〜2問「いいえ」でも申請自体は可能です。

4. 実際に使われている事例紹介

【製造業A社】

選択的週休3日制と積立休暇制度を導入。若手応募者が2倍になり、採用力アップ。
「家庭優先できる働き方」を訴求した求人で効果抜群。

【サービス業B社】

メンター制度＋キャリア面談を制度化し、離職率が前年比15%減少。
特に新卒・若手の定着に寄与。

【小売業C社】

時給を60円以上アップ＋就業規則の見直しで申請。制度説明会の開催が信頼獲得にも。

5. 申請スケジュールと流れ【2025年度：第8回以降】

今後の申請受付スケジュール

回	受付期間	予定社数
第8回	令和7年12月2日（月）〜12月5日（金）	140社
第9回	令和8年1月8日（木）〜1月15日（木）	140社
第10回	令和8年2月2日（月）〜2月6日（金）	140社

※申込多数の場合は抽選制。
※抽選結果は受付終了から7営業日以内に通知。

申請の流れ（簡易版）

事前エントリー（エントリー期間に専用フォームから）
制度の実施・周知・運用
賃金引上げ（時給換算60円以上）＋3か月以上維持
実績報告書・証憑の提出
審査・支給決定・振込

6. よくある質問（Q&A）

Q1. 今から制度導入しても間に合いますか？

A：はい。事前エントリー後に導入し、実施記録が残っていれば対象です。

Q2. 制度は何個導入すればよいですか？

A：賃金引上げに加えて、対象制度1つ以上の導入でOKです。

Q3. フォーマルに導入していない制度も対象になりますか？

A：対象になるには「制度文書化・従業員説明・記録」が必要です。

Q4. 奨励金は先に支払われますか？

A：いいえ。制度実施後に証憑を提出し、審査を経て支給されます。

Q5. 他の助成金と併用可能ですか？

A：目的が重複しない限り、併用可能な場合があります。

Q6. 賃上げ後に減額したらどうなりますか？

A：返還対象となる可能性があります。最低3か月は維持が必要です。

7. 成功のポイントと注意点

成功のコツ

制度の記録（説明会・対象者・利用者）を必ず残す
賃金アップ対象者を10人確保して満額支給を狙う
チェックシートや様式を確認しながら準備を進める
専門家の無料派遣制度を活用する

注意点

導入制度が法定制度のみの場合は対象外
対象者の賃金が後に下がると返還の可能性あり
書類提出に不備があると不支給となる場合あり

まとめ｜今すぐやるべき3ステップ

東京都の特設ページにアクセス：公式サイトはこちら
取り組み診断（全10問）で自社状況をチェック
申請ガイド・支給要領・別表1を確認し、エントリー準備を開始！

手取り時間創出・魅力ある職場づくり推進奨励金

公式サイトはこちら

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【最大40万円】東京都「リスキリング・キャリアデザイン応援奨励金」完全ガイド

MIKA — Mon, 20 Oct 2025 08:00:40 +0000

【令和7年度・第2回申請対象／活用事例付き】

この記事は、2025年度「第2回エントリー（10月7日〜10月31日）」を対象とした最新情報に基づいています。
従業員の“学び直し”や“社内でのチャレンジ”を支援する制度を導入し、最大40万円の奨励金を活用しませんか？

1. リスキリング・キャリアデザインとは？

リスキリングとは

仕事や業務の変化に対応するために、新しいスキルや知識を“学び直す”こと。

DX、AI、サステナビリティなどの急速な変化により、従業員のスキル更新は企業の存続にも関わる課題です。

キャリアデザインとは

従業員が将来の理想の働き方や目標に向けて、自らキャリアを設計すること。

企業はそのための「制度」や「環境」を整えることで、社員の成長と定着率向上を実現できます。

2. 制度の概要と対象者

項目	内容
支援名	リスキリング・キャリアデザイン応援奨励金
実施主体	東京都／公益財団法人東京しごと財団
支援内容	社内制度の整備（学び・キャリア支援）に対し奨励金を支給
支給形式	精算払い（事業完了後に支給）
専門家派遣	制度設計支援の専門家が2回まで無料派遣されます

対象企業（すべてを満たす必要あり）

東京都内の中小企業等（従業員300人以下）
正社員を1名以上、6カ月以上雇用している
就業規則を整備済（労働基準監督署への届出必須）
都税の滞納がない
公序良俗に反しない事業内容であること

対象従業員

正社員または、1年以上の雇用見込みがある契約社員
派遣社員、登録型派遣などは対象外

3. 支援内容と使える制度例【活用事例付き】

本奨励金では、以下のような「習得」「活用」制度を導入することで、最大40万円まで支給されます。

I. 知識・スキルの「習得」を支援する制度（最大20万円）

「学ぶ」ことを支援する仕組みに使えます！

制度名	内容例	活用事例
社内外研修制度	外部講師による社内研修や受講費補助など	DX研修を導入し、デジタル業務の効率が大幅向上。
資格取得支援制度	試験費・教材費補助、合格報奨金制度など	宅建・簿記取得率が向上し、社内評価制度にも連動。
学習休暇・託児支援制度	学習のための特別有給、託児費用補助	子育て中社員が安心して資格取得に取り組めた。
オンライン学習支援	eラーニング導入、動画学習ポータル整備	就業後でも自宅から学習可能な環境を構築。

II. 知識・スキルを「活用」する制度（最大20万円）

「学んだことを実践する場」を用意する制度に使えます！

制度名	内容例	活用事例
社内副業制度	他部署での業務兼務、プロジェクト参加など	営業職がマーケ施策に関わり、視野が広がった。
公募異動制度	自ら希望部署に異動申請できる制度	技術者が広報部門に異動し、広報スキルを開花。
社内起業制度	社員による新規事業提案と起案制度	サブスク型商品開発がこの制度から誕生。
育成型出向制度	他社やグループ会社への出向による成長支援	地方企業に出向し、地方連携の新たな視点を獲得。

支給額まとめ

区分	最大制度数	支給上限
習得支援	最大2制度	最大20万円
活用支援	最大2制度	最大20万円
合計	最大4制度	最大40万円

4. スケジュールと定員（2025年度第2回）

項目	内容
エントリー期間	2025年10月7日（火）〜10月31日（金）17:00
定員	50社限定（抽選制）
支給申請期限	専門家派遣終了から2週間以内
実績報告期限	支給決定から2カ月以内

Jグランツでの申請が必要。GビズIDプライムの事前取得をお忘れなく！

5. 申請の流れ（7ステップ）

GビズIDプライムの取得（ID発行まで約2週間）
Jグランツでオンライン申請（10月7日〜31日）
抽選→採択通知（11月上旬頃）
専門家派遣（制度設計の相談）※最大2回
制度内容を就業規則に反映＋労使協定作成→労基署届出
支給申請（必要書類提出）
奨励金交付（提出から約1か月後）

6. よくある質問（FAQ）

Q. 就業規則ってどう変えればいいの？

専門家のサポートで就業規則の文面作成や改定まで対応してくれるので安心です。

Q. 支給はいつ？前払いは可能？

支給は後払い方式（精算型）です。事業完了後に書類審査を経て、約1か月で振込されます。

Q. 制度はいつから使えばいい？

支給申請の前に「就業規則への記載」「労基署への届出」が完了していればOK。導入時期は自社で設定可能です。

7. 制度導入のメリットまとめ（5選）

メリット	内容
人材育成が加速	学ぶ＆活かす仕組みが明文化され、社員の成長速度が上がる
生産性アップ	スキル習得→業務効率向上→売上・利益への波及効果も
社内イノベーション創出	起業・副業制度で社員が新たな価値を提案
採用・定着力向上	「学べる会社」「成長できる会社」として魅力向上
専門家の無料サポート	就業規則や書類作成もプロが伴走してくれる安心感あり

8. まとめ：今すぐ始めたい3つの準備

10月エントリーの前にGビズIDプライムを取得
導入したい制度の方向性を社内で相談しておく
「制度づくりは難しそう…」と迷う前に専門家に頼る準備を

東京都が本気で応援するこの制度、使わない理由はありません。
“社員が学び、挑戦できる会社”への第一歩として、ぜひ活用を！

公式サイト：東京しごと財団_リスキリング・キャリアデザイン応援事業
https://reskilling.career-design.tokyo