1. なぜ今「年収の壁対策」が必要か？

配偶者控除の年収要件（いわゆる「年収の壁」）により、多くの主婦・パート・アルバイトが「扶養を外れたくない」という理由で労働時間を制限しています。
この構造的課題に対し、東京都が独自に導入したのが「年収の壁突破 総合対策促進奨励金」です。

企業が就業規則を見直し、社会保険加入や配偶者手当の要件変更を行えば、最大50万円の奨励金を受け取ることができます。

2. 「年収の壁突破 奨励金」とは？【抽選制】【最大50万円】

令和7年度（2025年度）から始まった東京都の新制度で、中小企業等が対象従業員の働き方を支援する取り組みを行うことで、奨励金が支給されます。

2つのコース概要と金額

 注意！ 両コースを実施しても合計で「最大50万円」までです。60万円ではありません【募集要項P.9より】

3. 受給対象となる事業者の条件

以下の条件すべてを満たす事業者が対象です。

• 東京都内で事業を営んでいること
• 都内の事業所で6ヶ月以上継続して勤務している常時雇用労働者を1名以上雇用していること
• 労働基準監督署に就業規則を届け出ていること
• 制度改定前に、同様の見直しを行っていないこと
• 所定の「専門家による個別相談」を交付決定後3ヶ月以内に2回受けること（うち1回目は交付決定から1ヶ月以内）

4. コース別の取組内容と注意点【順番を守らないと不支給】

社会保険加入促進コース（30万円）

非正規従業員の社会保険加入を後押しするため、社会保険料を補助する手当を創設・制度化する取組です。

対象となる主な取組

1. 社会保険料負担を軽減する新手当の制度化
2. 社保未加入者を新たに加入
3. 労使協定の締結 → 就業規則の改定 → 労基署への届出
4. 関連する社内研修の実施
5. 専門家との個別相談（2回）※1回目は1ヶ月以内に実施！

 順番を間違えると奨励金は支給されません！
必ず「労使協定 → 就業規則改定 → 労基署提出」の順で進めてください【募集要項P.6】

配偶者手当見直しコース（30万円）

年収要件で制限されていた配偶者手当の運用ルールを見直すことで、非正規従業員の働きやすさを向上させる取り組みです。

対象となる主な取組

• 配偶者手当の収入制限を緩和または撤廃
• 配偶者手当を別の手当に置き換え
• 配偶者手当を基本給に組み込む

そして、以下も要件です。

• 見直し内容を反映した就業規則の改定
• 労使協定の締結（必要に応じて）
• 労基署への届け出
• 社内研修と個別相談2回の実施

5. 申請手続きと流れ

申請の基本フロー

1. 事前エントリー（抽選制）に申し込み
2. 当選通知を受け取る
3. 必要書類の準備と提出（交付申請書・誓約書・納税証明書など）
4. 交付決定通知を受領
5. 専門家との個別相談（1回目は交付決定から1ヶ月以内に実施！）
6. 労使協定の締結・就業規則の改定・研修などの取り組みを実施
7. 実績報告書を提出
8. 審査を経て、奨励金の支給

 当選から1か月以内に交付申請しないと無効になります。
書類の準備はエントリー前から進めておきましょう【募集要項P.15】

ここがポイント！

•  「労使協定」→「就業規則改定」→「労基署提出」の順序を守らないと不支給！
•  個別相談は2回必須。1回目は交付決定日から1ヶ月以内、2回目は3ヶ月以内に実施
•  電子申請には「GビズIDプライム」が必要。取得には1～2週間かかるため早めに申請
•  納税証明書は「都税事務所」発行分が基本（※個人事業主は区市町村発行分も必要）
   税務署（国税）発行の証明書は無効です

6. 最新スケジュール（2025年12月時点）

 直近の締切は「2025年12月26日（金）」です。
当選後の申請期限も短いため、準備は今すぐ始めましょう！

7. よくある間違い・落とし穴まとめ

8. 実例紹介｜企業と従業員の「うれしい声」

実際に制度を活用した企業や従業員から、こんな声が寄せられています。

 従業員A
「年収の壁を気にせず、フルで働けてキャリアアップできた！」

 事業主
「年末の繁忙期に人手不足が解消し、残業も削減できました。」

 男性従業員
「配偶者手当が見直され、世帯収入が増えました！」

まとめ｜制度を“使いこなす”ことが未来を変える

年収の壁突破 総合対策促進奨励金は、単なる「助成金制度」ではありません。

企業にとっては制度整備による人材活用のチャンス、
従業員にとっては収入アップとキャリア形成の好機です。

この「壁」を越えられるかどうかは、企業の一手にかかっています。

「年収の壁突破」総合対策促進奨励金

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【1】人材不足が深刻化する中小企業の現状とその打開策

少子高齢化が進むなか、多くの中小企業が「人材不足」という深刻な課題に直面しています。
特に地元密着型の事業者が多い東京都台東区では、新卒や若手の確保が難しく、採用活動に苦戦する声が増え続けています。

• 求人を出しても応募が来ない
• 応募があっても面接に来ない
• 採用できてもすぐに辞めてしまう

このような“採用の壁”にぶつかる企業は少なくありません。

今後は求人票を出すだけでなく、企業の魅力を発信し、働きやすい環境を整備する「攻めの採用戦略」が求められますが、そこにはどうしてもコストがかかります。

【2】台東区「人材確保支援助成金」とは？

こうした採用の課題を抱える中小企業を支援するため、台東区では「人材確保支援助成金」を実施しています。

この制度は、採用活動にかかる経費の一部を助成し、地域企業の人材確保を後押しするものです。

制度の概要

• 採用活動にかかる経費の 1/2（上限20万円） を助成
• 対象は、台東区内に事業拠点のある中小企業・個人事業主
• 支給方法は精算払い（事後払い）

申請スケジュール

• 申請受付期間：2025年4月1日（火）〜予算満了時まで
• エントリー締切：2026年2月27日（金）
  　（※申請には事前エントリーが必須です）

 予算上限に達し次第、申請受付は終了となります。
注：エントリーを済ませていても、本申請が間に合わなければ無効になります。
そのため、できるだけ早めの行動・準備をおすすめします！

【3】対象となる取り組み・経費一覧（最新版）

この助成金は、採用広告だけでなく、採用イベントやツール制作、さらには外国人雇用の手続き費用にも使える、非常に柔軟性の高い制度です。

助成対象となる経費（助成率：1/2以内、上限20万円）

助成対象とならない経費（要注意！）

• 外国人採用に係る手続きの顧問料（顧問契約ベースのもの）
• 採用ページ以外のホームページ新設・改修費
• 社会保険労務士への手続き等で、日常業務に属すると判断されるもの
• 親族の雇用に関する経費
• 税金（消費税、租税公課など）
• 公的資金の趣旨にそぐわない支出と判断されるもの（例：過度な接待費など）

支出の条件（時期にも注意）

• 対象となるのは、助成決定日以降～2026年3月13日までに支出された費用
• 助成決定前に支払ったものは対象外
• リボ払いなどの分割支払いも対象外
• 消費税は助成対象外

つまり、「申請書を出してOKが出てから使うお金だけが対象」です！

【4】申請から助成金交付までの流れ

手続きの流れ

1. エントリーフォームから事前登録
2. 中小企業診断士との面談
3. 交付申請書と事業計画書を提出
4. 審査・交付決定通知の受領
5. 採用活動の実施（広告掲載・説明会など）
6. 実績報告書の提出（締切：2026年3月13日）
7. 交付金の受け取り（審査完了後、約1ヶ月）

対象者の条件チェック

申請には以下の条件をすべて満たす必要があります。

申請可能な事業者

• 台東区に本店（法人）または事業所（個人）がある
• 台東区内に営業の本拠を有している
• 就業規則が策定されている
• 中小企業診断士との面談を受けること

申請不可の業種・法人

• 農林業、漁業、風俗営業、金融業など
• 宗教法人、社団法人、財団法人（一般・公益）
• NPO法人等の非営利法人

【見落とし注意】就業規則の写しが必要です！

「就業規則がまだ整備されていない」という中小企業は意外と多いですが、この助成金を申請するには就業規則の写しが必須提出書類です。

これを機に整備を検討するのもおすすめです。

不安な方は、社労士や産業振興事業団へご相談を！

【5】助成金を活用した成功事例

革製品メーカーA社の場合

革靴のOEM生産を行っている台東区のA社では、採用に悩んでいました。
助成金を活用して求人サイトへ掲載し、採用パンフレットも刷新。
結果として20代の応募が増え、若手2名を採用することができました。

「パンフレットを見て職場の雰囲気が伝わった」「安心して応募できた」といった声が応募者からも届いたそうです。

【6】助成金をきっかけに生まれる前向きな変化

この助成金は、単なる金銭的サポートではなく、企業が「人材と向き合う覚悟」を持つきっかけになります。

活用企業の声

今回の助成金で、私たちの想いに共感してくれる素晴らしい人材と出会えました。
これからは他の助成制度もフル活用して、誰もが安心して挑戦できる環境を整えていきます。
仲間と一緒に、長く働けて誇れる職場を本気でつくっていきます！

まとめ：採用に悩む企業は、今すぐ準備を！

台東区の「人材確保支援助成金」は、中小企業の採用活動を力強くサポートしてくれる制度です。

• 最大20万円の費用助成（精算払い）
• 広報・説明会・ツール制作など幅広い経費が対象
• 外国人雇用にかかる手続き費用もカバー
• 申請には事前エントリーと条件クリアが必須
•  就業規則の整備は必ず確認を！

 エントリー締切：2026年2月27日（金）
 申請受付は2025年4月1日（火）〜予算がなくなり次第終了

エントリーしていても、予算が終了すれば申請できません！
 早めの準備・相談・提出が成功のカギです！

人材確保で悩んでいるなら、今こそこの制度を味方につけて、新しい一歩を踏み出しましょう。

 台東区産業振興事業団　経営支援課　企業・人材育成担当
〒111-0056　東京都台東区小島2-9-18 台東区中小企業振興センター内
公式ページを見る

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• 災害時の停電対策に「ポータブル電源」や「非常用設備」を検討中の中小企業
• 補助金でクラウド化・データ保護・感染症対策などを進めたい
• 東京都の補助制度を具体的に活用したいが、申請の流れや記載方法が不安

BCP（事業継続計画）とは？簡単に解説

BCP（Business Continuity Plan）とは、地震・水害・感染症などのリスク発生時でも、企業が重要業務を継続するために準備しておく計画です。

東京都では、策定済みBCPに基づいて必要な設備を整備する企業に対し、最大1500万円まで助成する「BCP実践促進助成金（単独型）」を用意しています。

東京都「BCP実践促進助成金（単独型）」の概要

助成率2/3、最大1,500万円（クラウド部分は上限450万円）
交付対象経費が10万円未満（税抜）だと不採択になるので要注意！

【第2回募集スケジュール（予定）】

• 申請エントリー：令和7年9月10日（水）〜9月17日（水）
• 助成対象期間：令和7年12月1日～令和8年3月31日

申請には「BCPの提出」が必要です！

この助成金を申請するには、公的に認められたBCPの提出が必須です。
以下のいずれかを満たす必要があります

• 東京都や公社のBCP策定支援講座を受講し作成したBCP
• 経産省の「事業継続力強化計画」認定を受けたBCP
• 過去の都や公社の支援で策定したBCP

「クラウド導入」「ポータブル電源」などの設備は、BCP内に記載がないと助成対象外になるため注意しましょう。

対象になる機器・サービス一覧（具体例）

区分	対象経費の例
電力確保系	ポータブル電源、発電機、無停電装置（UPS）
ITデータ保護	NAS、クラウドバックアップ、ERPや会計システムのクラウド化
防災備蓄	水・非常食・簡易トイレ・毛布・浄水器
感染症対策	マスク、消毒液、体温計
災害資材	止水板、土のう、飛散防止フィルム、転倒防止器具
安否確認	安否確認アプリやクラウド型通知サービス
建物安全	耐震診断（昭和56年以前建築・自己所有が条件）

注意事項

• 節電・売電目的の太陽光やポータブル電源はNG
• 開発や設計費を含むクラウドシステムはNG（既成SaaSはOK）
• 備蓄品は「人数×3万円」までが上限目安

よくある質問Q&A（全5問）

Q1：ポータブル電源だけの申請でも大丈夫？

はい、BCPの中に導入理由を明記すればOKです（例：停電時に業務継続が必要な部門に設置）。

Q2：クラウド化に設計費がかかる場合も対象？

NGです。開発費・設計費は助成対象外です。既存サービスの初期費用・月額料金のみ対象。

Q3：10万円ギリギリでも申請できますか？

OKですが、助成対象外経費を除いた金額が10万円未満になると不採択になるので注意。

Q4：備蓄品はどこまで揃えればよい？

例：1人あたり1日3リットルの水×3日分＝9L、水・食料・毛布・簡易トイレなど。基準に合う数量が求められます。

Q5：他社と似たような申請だと落とされるって本当？

 本当です。 他社の申請と酷似している内容（文面・設備選定）だと「個別性がない」と判断され不採択の可能性大。自社独自のBCPに基づいた理由づけが大切です。

出典元：BCP 実践促進助成金募集要項/よくある間違い・注意点に記載

申請の流れ：初心者でもOK！6ステップ

1. BCP策定済み or 支援講座の受講
2. GビズIDプライムの取得（2〜3週間必要）
3. ネットクラブ会員登録（公社サイト）
4. 申請エントリー（期間内のみ）
5. Jグランツで電子申請（書類提出）
6. 審査→交付決定→発注・支払→報告・助成金受給

助成計画書の書き方：審査で見られる5つのポイント

申請書の「助成事業内容」の記載が不十分だと、形式上は整っていても不採択になります。以下に重要な記載項目をまとめます。

1. リスク想定を数値で示す

• 「地震対策のため」だけではNG
• 「首都直下地震発生時、社内システムの復旧を3日以内に実現する」など明確に

2. 導入機器とBCPとの整合性

• ポータブル電源＝停電時のデータ保存・編集対策
• 止水板＝ハザードマップ対象地域に所在
  → 「なぜこの機器が必要か」をBCP内で説明

3. 目的・内容・効果のつながりを意識

例：

• 目的：「業務停止を3日以内に収める」
• 内容：「NASでデータを自動バックアップ」
• 効果：「災害時でも営業情報が消失しない」

4. 備蓄品の数量と根拠を明記

• 水：1人1日3L×3日分＝9L
• 食料：1日3食×3日＝9食
  → 人数分×3日分を記載

5. スケジュールは助成期間内に完結

• ○月上旬：発注
• ○月中旬：納品
• ○月下旬：支払 → 報告書提出
  ※4ヶ月の助成対象期間に収める必要あり

活用事例：中小企業での具体的導入例

事例A：映像制作業（従業員20名）

• 停電時の撮影編集用にポータブル電源を導入
• NASで動画素材のクラウドバックアップ
• 飛散防止フィルムを全室に施工 → 安全対策完了

事例B：人材派遣業（小規模企業）

• テレワーク環境整備のため業務用クラウド会計導入
• 全従業員分の備蓄品を整備（食料・水・簡易トイレ）
• 安否確認アプリを導入し、災害時の連絡体制を強化

まとめ：BCP助成金は“賢く備える”企業の味方！

要点まとめ：

• ポータブル電源・NAS・クラウド・備蓄品など幅広く補助対象！
• 助成率は最大2/3、上限1,500万円！申請額が10万円未満だとNG
• 計画書では「目的→内容→効果」を一貫して記述するのが重要
• 他社と同じ文面・機器内容は不採択リスク大！「自社独自性」を記載しよう

今すぐ確認すべきチェックリスト

GビズIDプライムは取得済みか？
BCPに設備導入理由を明記しているか？
導入機器が助成対象に該当するか？
記載項目に抜け・曖昧な表現がないか？
公社HPで最新の募集要項をチェック！

公式ページ 東京都中小企業振興公社「BCP実践促進助成金」ページ

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働き方改革の文脈でよく聞く「サテライトオフィス」。これは本社や自宅以外で業務を行う“第三の場所”を意味し、企業が用意した専用オフィスや、シェアオフィス・コワーキングスペースなども含まれます。

一方「テレワーク」は、在宅勤務・モバイルワーク・サテライト勤務を含む広い概念です。
つまり、サテライト勤務はテレワークの一種であり、企業側の制度整備と物理的スペースの確保がセットになっているのが特徴です。

2. 奨励金とは何か？補助金との違いと東京都の意図

東京都が実施する「サテライトオフィス勤務導入奨励金」は、都内の中堅・中小企業等に対して10万円の奨励金を支給する制度です。目的は明確で、以下の通り定義されています。

「新たにサテライトオフィス勤務制度を整備し、従業員が実際に勤務を行うことで、テレワークの定着を図ること」

 奨励金とは？
補助金と異なり、奨励金は「制度導入や行動の結果に対して支給されるインセンティブ型支援」です。設備費や家賃への補填ではなく、制度導入そのものを後押しする意図があります。

つまり、“制度の整備と1回の勤務実績”に対して10万円を支給する、いわば「がんばったで賞」形式です。

そのため、「経費をまかなう」というよりも、

• 将来的な人材確保・生産性改善・労働環境整備の第一歩
• 働き方改革の“実績づくり”

として意味がある、と捉えるのが現実的かつ建設的です。

3. 申請条件と使える施設・勤務のポイント

支給対象になる企業とは

• 都内に本店または支店のある中堅・中小企業、または個人事業主（開業届必要）
• 常時雇用労働者が2名以上（うち1人は6か月以上雇用＋雇用保険加入）
• 都税の未納や法令違反がないこと
• サテライト勤務に関する就業規定が未整備であること（申請時点）

使用できるサテライトオフィスの要件

以下のいずれかに該当する都内施設のみが対象です：

1. 【共用型】TOKYOテレワークアプリに登録されている施設
     https://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/hatarakikata/telework/app/
2. 【専用型】自社で設置した、備品完備のサテライトオフィス
3. 【共用型】条件を満たすシェアオフィスやコワーキングスペース

ただし、カフェや飲食が主目的の場所、労働法違反がある施設、東京都外の拠点などは対象外です。

4. 【実録】都市型サテライトオフィス導入のストーリー

ここで、実際に奨励金を活用して「都市型サテライトオフィス」を導入した企業の例をご紹介します。

導入企業：都内IT系スタートアップ A社

30名規模のA社は、コロナ禍以降にテレワークを進めたものの、

• 「自宅では集中できない」
• 「孤独でモチベが続かない」
  という課題に直面。

そんな中、都が実施する奨励金制度を知り、新宿にある共用型シェアオフィスを活用。TOKYOテレワークアプリから奨励対象施設を探し、従業員が1回利用することで要件を満たしました。

導入効果と社員の声

• 「移動が楽で、出先からの作業にも使いやすい」
• 「自宅より集中できるブースがあって快適」
• 「雑談が復活して、孤立感が減った」

さらに、制度整備によって就業規則も見直しされ、社内でのテレワーク文化が一歩前進しました。

5. 導入のステップと注意点

注意点

• 机・椅子・Wi-Fi等の備品やオフィス賃料は支給対象外
• 制度導入そのものに対するインセンティブであり、コスト回収型ではない
• GビズIDが必要（電子申請の場合）

6. 「無駄」ではなく「制度化」の一歩としての意義

「たった10万円で何ができるの？」と感じるかもしれませんが、この奨励金の真価は、「制度づくりの背中を押す」ことにあります。

• 規定が整うことで他助成金の申請が有利に
• 人材採用面で「柔軟な働き方がある」ことをアピール可能
• BCP対策としての拠点分散にも寄与

企業ブランディング、人材確保、働き方の多様化対応——10万円の“きっかけ投資”が、数年単位の企業体質改善につながる可能性もあります。

まとめ：令和7年度 奨励金は「制度整備のチャンス」

令和7年度の「サテライトオフィス勤務導入奨励金」は、東京都の中小企業にとって、

• テレワーク制度を制度化する第一歩
• 都内施設の活用を促進
• 制度設計・導入のトライアルとして最適

な支援制度です。

特に都市型の共用サテライトオフィスの利用は、初期投資が不要な上、奨励金の対象になりやすく、導入ハードルが低いのが魅力です。

 対象施設の検索はこちらから
https://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/hatarakikata/telework/app/
なお、本奨励金の受給には、
「『テレワーク東京ルール』実践企業宣言」の登録と、
「テレワーク推進リーダー設置」の表記がある宣言書の取得が必要です。

忘れがちな要件なので、取組と同時に申請を進めるのがおすすめです！
宣言はこちらから：https://www.telework-rule.metro.tokyo.lg.jp/

詳細な要件については、東京しごと財団ホームページにて最新情報をご確認いただけます。
公式サイトはこちら（サテライトオフィス勤務導入奨励金）

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「また設備が止まった…」現場の“あるある”から始まった改革

東京都品川区で製造業を営むA社。社員15名、地域密着で20年続く機械部品の加工会社です。
ある日、課長の佐藤さんは、いつものように困っていました。

「昨日の不具合、もう3回目・・また同じラインで出てる…。」
作業記録が手書きでバラバラだから、どこで何が起きたのか全然わからない。これじゃ対応にまた半日かかる…」

そしてもう一つの悩み。

「新人が何人か入ったのに、先輩ごとに教え方が違って混乱してる…。ヒューマンエラーも多くて、クレームになりそうだ」

このような課題、あなたの現場でも“あるある”ではないでしょうか？

DX推進助成金とは？簡単に言うと…

品川区が令和7年度に実施する「DX推進助成金」は、現場のデジタル化＝DX（業務の効率化や見える化）を後押しする制度です。

ざっくりポイントまとめ

項目	内容
対象	品川区内の中小製造業（1年以上継続して事業していること）
助成金額	最大300万円（助成率2/3）
対象事業	製造現場における業務のデジタル化に係る設備導入
申請期間	2025年5月12日～7月11日（午後5時まで）
要件	DXコーディネーターとのヒアリングを6月30日までに受けることが必須

じゃあ実際、どんなことに使えるの？

A社が導入したのは以下の設備・システムです

• 生産管理システム（進捗・工程・納期が一目で見える）
• トレーサビリティシステム（どこで不具合が起きたか記録）
• 社内ネットワーク構築（情報共有がリアルタイムに）

これらを助成金で導入したことで、現場にこんな変化が起きました

Before／Afterで見る、現場の変化

DX推進助成金の申請ステップ（かんたん解説）

1. DXコーディネーターにヒアリング申込（〜6月30日）
   • 設備導入内容や課題を事前に相談。専門家が無料で伴走！
2. 申請書の提出（〜7月11日）
   • 書類作成はテンプレートあり。DXコーディネーターのサポートも。
3. 書類・面接の審査（8〜9月）
   • 内容が妥当なら9月下旬に交付決定。
4. 設備導入・稼働 → 実績報告
   • 2026年3月末までに設置・稼働・支払が完了していればOK。

助成金がもたらした“数字の変化”

A社では、助成金を活用したDX化によって以下の成果を実感しています：

• ヒューマンエラー発生数が30％減少
• 不具合対応にかかる時間が平均40％短縮
• 出荷ミスが月5件→1件以下に
• 作業効率が1人あたり約25％向上

「デジタルに置き換えた」だけでなく、「見える化」と「標準化」が現場改革の鍵でした。

まとめ：令和7年度のDX推進助成で“あるある”をチャンスに変える！

• 助成金で設備投資が最大300万円まで支援
• 「現場が変わる」実例を通じて、自社の課題にも気づける
• DXコーディネーターの無料支援で、申請〜導入も安心

「うちの現場でも、このあるあるあるな…」と感じたあなたへ。
この助成金は、ただの補助金ではなく、“現場の未来を変える一歩”になるはずです。

今が“動き出すタイミング”です。
まずは相談から、一歩踏み出してみましょう。

参考リンク・申請詳細

公式サイトはこちら（DX推進助成_品川区）

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