特に建設業、物流業、警備業、工場、倉庫業など、暑熱環境で作業を行う事業者にとって、熱中症対策は「福利厚生」ではありません。

従業員の命を守り、離職を防ぎ、採用力を維持するための“経営課題”です。

さらに令和7年6月1日からは、改正労働安全衛生規則が施行され、企業には熱中症対策の「体制整備・手順作成・関係者への周知」が求められます。 

その中で注目されているのが、墨田区の

「人材確保・定着支援補助金（熱中症対策）」です。

本制度では、

• 就業規則の整備
• 熱中症予防対策

をセットで実施することで、最大40万円の補助が受けられます。 

なお、この補助金は申請前に「すみだビジネスサポートセンター」で相談し、事業計画書を作成する必要があります。 

この記事では、公募要領ベースで、

• 補助内容
• 対象経費
• 審査ポイント
• 実務上の注意点

まで、経営者向けにわかりやすく解説します

制度概要｜墨田区「熱中症対策補助金」とは？

墨田区では、中小企業の人材確保・定着を支援するため、暑熱環境で働く従業員向けの熱中症対策費用を補助しています。 

この制度の特徴は、

「就業規則整備」と「熱中症対策」をセットで行う必要がある

ことです。 

つまり、

• 空調服だけ買う
• スポットクーラーだけ設置する

だけでは不十分です。

会社として、

• どう熱中症を防ぐのか
• 緊急時にどう対応するのか

まで制度化する必要があります。

補助内容｜補助率・上限額

① 就業規則の整備

補助対象

• 就業規則の作成
• 見直し
• 確認

補助率

1/2

上限額

10万円

対象経費

• 社労士費用
• 弁護士相談費用

など。 

② 熱中症予防対策

補助率

2/3

上限額

30万円

対象経費

• スポットクーラー
• 大型送風機
• 屋根遮熱塗装
• ファン付き作業服
• 遮熱ヘルメット

などです。 

補助金額

最大40万円

です。 

対象地域

対象地域は、

「東京都墨田区」

です。

ただし、

• 墨田区内に1年以上主たる事業所がある
• 区内事業所で熱中症対策を行う

必要があります。 

対象事業者｜誰が申請できる？

主な要件は以下です。

• 中小企業者である
• 墨田区内で1年以上事業を行っている
• 従業員を1名以上常時雇用している
• 税金滞納がない
• 熱中症対策の体制整備等を行っているなど。 

実務で重要｜WBGT管理が審査のポイント

今回の制度で重要なのが、

WBGT（暑さ指数）

です。

対象となるのは、

「WBGT28度以上 または 気温31度以上」の環境下で、

「連続1時間以上 または 1日4時間超」

の作業が見込まれるケースです。 

例えば、

• 屋外建設現場
• 工場
• 倉庫
• 配送作業
• 警備業務などが該当します。

なぜ就業規則整備が必要なのか？

ここがこの補助金最大の特徴です。

令和7年6月からの法改正では、

• 体制整備
• 手順作成
• 関係者への周知

が企業に義務付けられます。 

つまり、

「設備を導入した」

だけでは不十分です。

例えば、

• WBGT測定ルール
• 休憩基準
• 水分補給
• 緊急時対応まで決める必要があります。

就業規則に盛り込みたい内容｜実務ではここを整備する

実際の審査では、

「設備購入」

よりも、

「運用体制」

が重視されます。

そのため、就業規則や社内ルールには、以下を盛り込むと効果的です。

熱中症対策の責任者を決める

• 現場責任者
• WBGT測定担当
• 緊急連絡担当

WBGT基準と作業停止ルールを作る

• WBGT28度以上で注意喚起
• WBGT31度以上で作業制限
• 強制休憩ルール

水分・塩分補給ルールを定める

• 定期補給
• 体調申告
• 朝礼時確認

緊急時対応を明確化する

• 救急車要請
• 搬送フロー
• 連絡体制

従業員教育を実施する

• 熱中症研修
• 初期症状共有
• 管理者教育

厚労省でも、

「見つける → 判断する → 対処する」

体制づくりを重視しています。 

活用事例①｜建設業

課題

屋外作業が多く、毎年体調不良者が発生。

導入内容

• WBGT測定機器
• 空調服
• 遮熱ヘルメット
• 就業規則改定

効果

• 作業停止基準が明確化
• 若手定着率改善
• 労災リスク低減

活用事例②｜物流倉庫

課題

倉庫内温度上昇による離職増加。

導入内容

• スポットクーラー
• 大型送風機
• 休憩ルール整備

効果

• 欠勤減少
• 離職率低下
• 作業効率改善

対象外経費｜ここで失敗が多い

以下は対象外です。 

• エアコン購入
• エアコン工事
• タブレット
• 家庭用家電
• ネッククーラー
• ハンディファン
• 冷感タオル

つまり、

「業務専用性」が重要になります。

申請スケジュール

申請期間

令和8年4月1日(水)〜12月21日(月)（必着） 

※予算に達し次第終了です。

実績報告期限

令和9年2月26日(金)まで 

申請方法｜事前確認が必要

申請前に、

「すみだビジネスサポートセンター」

で事前確認が必要です。 

ここで、

• 事業計画書作成
• 対象経費確認
• 実施内容整理

を行います。

このステップを飛ばすと、対象外になるリスクがあります。

審査基準｜審査員はここを見る

実務上は以下が重要です。

① 必要性

本当に暑熱環境なのか。

② 実効性

設備だけでなく運用ルールがあるか。

③ 継続性

一時対応ではなく定着施策か。

④ 人材定着効果

採用・離職防止につながるか。

落とし穴・ペナルティ

特に多い失敗は以下です。

交付決定前購入
→ 全額対象外

就業規則未整備
→ 不採択リスク

汎用品購入
→ 対象外

実績報告不足
→ 支払遅延

チェックリスト

□ 墨田区内で1年以上事業をしている
□ 従業員が1名以上いる
□ WBGT管理対象作業がある
□ 就業規則整備を行う
□ 交付決定前に契約しない
□ すみだビジネスサポートセンターへ相談済

最後に｜熱中症対策は“コスト”ではなく経営投資

2025年以降、熱中症対策は企業責任として強く求められます。

今回の補助金は、

「設備導入支援」

ではありません。

本質は、

「会社の安全管理体制を作る支援」

です。

だからこそ、

• 就業規則
• 教育
• 運用ルール
• 緊急対応

まで整備する企業ほど、審査でも強いです。

熱中症対策は、“夏対策”ではありません。

これからの採用・定着戦略そのものです。

墨田区人材確保・定着支援補助（熱中症対策）
公式サイトはこちら

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