東京都の中小企業がDXを進めるうえで、最大の壁は明確です。

• 何から始めればいいかわからない
• 投資したいが資金が足りない

この2つです。

本制度は、アドバイザー派遣（無料）＋最大5,000万円の助成金という形で、
この課題を同時に解決します。

特に重要なのは、

 デジタル技術を活用し、企業変革と生産性向上を実現することで、継続的成長と賃上げを両立できる点

です。

単なるIT導入ではなく、“稼ぐ力を高めるためのDX”が評価されます。

制度概要

本事業は、

• 経営者のコミットメントのもと
• 全社的・長期的視点で
• デジタル技術を活用し企業変革を行う

取り組みを支援する制度です。

■ 重要ポイント

• 経営者の現地調査同席は必須
• 部分最適（部署単位）はNG
• システム導入ありきは不採択

 「経営改革としてのDX」かどうかが判断基準です

3つのコース比較

 最大32回の伴走支援は他制度にはない圧倒的強みです

助成内容（期間・上限・助成率）

■ 助成内容まとめ

助成率の“落とし穴”

ここは実務で最もトラブルになる部分です。

■ 結論

 賃上げ未達＝助成率ダウン

• DX・AIコース
  　→ 未達の場合 一律2/3へ減額
• 達成時
  　→ 最大 3/4（小規模4/5）

■ なぜ重要か

例えば3,000万円投資の場合

• 3/4 → 2,250万円
• 2/3 → 2,000万円

 250万円差が発生

助成対象経費・対象者（コース別）

■ ①DXステップアップ

• DX戦略策定
• 社内体制構築
• IT導入計画

 “考えるフェーズ”が中心

■ ②DXアドバンス

• 基幹システム刷新
• トレーサビリティ導入
• データ活用基盤構築

 “全社変革”がテーマ

■ ③AI活用

• 生成AI導入
• AIエージェント活用
• 画像・音声AI

 業務の自動化・高度化

対象地域

• 東京都内に本店または支店

※注意
 都外派遣は「本店が東京」の場合のみ可能

申請までの4ステップ

①現地調査
②トータル支援
③提案書受領
④助成金申請

■ 実務ポイント

 提案書作成に最低3ヶ月

ここを知らずに間に合わない企業が多いです。

申請スケジュール（コースで違う）

■ コースごとに違う

• DX・AIコース
  　→ 4月6日〜5月8日
• 生産性向上コース
  　→ 6月・10月予定

■ 実務的な結論

「4月逃したら終わり」は間違い

• 6月募集で再チャレンジ可能
• 段階的DXが可能

審査基準（採択される企業の特徴）

審査員は以下を見ています。

• 経営者の本気度
• 全社巻き込み
• 課題の具体性
• 投資対効果

■ 不採択パターン

• ツール導入が目的
• システム選定済
• 部分最適

 “一緒に考える余地”がない企業は落ちます

ペナルティ・落とし穴

• 賃上げ未達 → 助成率ダウン
• 提案書なし → 申請不可
• スケジュール遅延 → 失格

 準備不足＝即アウトです

活用事例

■ 事例①：製造業（従業員20名）

「人が足りない…」からスタート

• Excel管理 → 生産管理システム導入
• 作業時間 30％削減
• 売上 +15％

最終的に賃上げ達成 → 助成率3/4確保

■ 事例②：サービス業

問い合わせ対応に追われる企業

• AIチャット導入
• 対応工数 半減
• 新規顧客対応に集中

 売上拡大＋業務効率化を両立

チェックリスト

経営者が本気で関与する
全社で取り組む
賃上げ計画を作る
スケジュール逆算
提案書3ヶ月確保

戦略的結論

この助成金の本質はシンプルです。

 「いきなりDXするな」

■ 正しい進め方

① 生産性向上（6月・10月）
② DX推進（翌年）

この順番が

• 採択率
• 成功率
• 投資回収

すべてを最大化します。

■ 最後に

この制度は、

• 最大5,000万円
• 最大32回の伴走支援

という、中小企業にとって最強クラスの支援策です。

ただし、

 準備した企業しか取れません

DXは「IT導入」ではなく「経営変革」です。

本気で取り組む企業にとって、この制度は
間違いなく成長の起爆剤になります。

DX推進トータルサポート事業助成金

公式サイトはこちら

補助金顧問のほじょカツ

補助金顧問のほじょカツチャンネルをご覧いただき、誠にありがとうございます。自社で使える補助金情報がどんどん届く＆相談し放題のサブスクのサービスです。（月額7,70…

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新コース『賃上げ重点コース』が登場！

2026年も、東京都の中小企業支援はさらに進化中！

昨年末に発表された「事業環境変化に対応した経営基盤強化事業」にて、
新コース『賃上げ重点コース』が登場しました！

「人件費が上がっても利益を出したい！」
「この機会に社内の体制改善も進めたい…」という社長さん、これはチャンスです！

でも…
「一般コースとどう違うの？」
「今すぐ動くべき？それとも新コースを待つべき？」
そんな疑問にお答えします！

まずは大事なポイント！第5回の締切は1月14日（水）16:00まで！

現在募集中の「一般コース（第5回）」は、2026年1月14日（水）16:00で締切です。

今から申し込む場合、こんな準備はできてますか？

• GビズIDプライムは取得済み？
• 決算書・納税証明書などは手元にある？
• 事業計画書の作成は進んでる？

「まだ準備できていない…」という方は、あわてず、
3月の「第6回」または、2月下旬開始予定の「新コース」に向けて準備するのがおすすめです！

新設された「賃上げ重点コース」とは？

東京都は、持続的な賃上げと生産性向上をセットで支援する企業を対象に、
新たに「賃上げ重点コース」を創設しました。

ポイントは…
 賃上げ計画の策定が必須であること。
その代わりに、助成率がアップ！（最大4/5）

対象者は、

① 直 近 決 算 期 の 売 上 高 が 「 2023年 の 決 算

期」と比較して減少

② 直近決算期において損失を計上

③ 米国関税措置による影響により、次期決

算期の売上高が、直近決算期の売上高と

比較して減少することを見込んでいる

一般コースとの比較で違いをチェック！

ここが誤解ポイント！実は「一般コース」でも助成率UP可能！

よくある誤解がこちら
「新コースじゃないと、賃上げの助成率は上がらない？」
→ 実は、一般コースでも賃上げ計画を出せば、助成率が上がります！

ではなぜ新コースがあるのか？

賃上げ重点コースは、最初から“賃上げ前提”のため、審査加点や使える経費の幅が広がる可能性があります。
詳細は2月下旬の募集要項を待ちましょう！

小規模事業者の方は「アシストコース」もチェック！

従業員数が少ない企業（例：製造業なら20人以下、小売・サービス業なら5人以下）は、
「小規模事業者向けアシストコース」も選択肢に。

このコースには「賃上げ重点」という区分はありませんが、
賃上げ計画を出せば助成率は最大4/5！

つまり、アシストコースでも賃上げの取組はしっかり優遇されるんです！

今後のスケジュール（2026年）

日程	内容
1月5日〜1月14日	一般コース（第5回）締切間近
2月2日〜2月13日	アシストコース（第5回）
2月中旬	オンラインセミナー開催予定！ ※申請のポイントなども紹介されると思うので、気になる方はオンラインセミナーに参加してみましょう！
2月下旬	賃上げ重点コース 募集開始予定
3月2日〜3月13日	一般コース（第6回）

どう動く？2026年の戦略まとめ！

• 今すぐ出したい方：一般コース（第5回）へ急げ！（1/14締切）
• じっくり準備したい方：「賃上げ重点コース」or「第6回」を狙おう
• 小規模企業の方：「アシストコース」で賃上げ特典を受けよう！

最新情報は「ほじょカツ」で発信します！

このあとも「賃上げ重点コース」の詳細が発表され次第、
申請のコツ、必要書類、成功事例 などを分かりやすく解説していきます！

ブックマーク・SNSフォローしてチェックしてください！

公式リンクまとめ

• 【一般コース】
  https://www.tokyo-kosha.or.jp/support/josei/jigyo/kankyo-ippan/index.html
• 【賃上げ重点コース（新設）】
  https://www.tokyo-kosha.or.jp/support/josei/jigyo/kankyo-juten/index.html
• 【小規模アシストコース】
  https://www.tokyo-kosha.or.jp/support/josei/jigyo/shokibo-sokuo/index.html

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