「社員の資格取得費用って助成金の対象になりますか？」
「講習が終わった後に申請すればいいですよね？」
「研修費が半分戻るなら使わないともったいないですよね？」

結論からお伝えします。

この助成金は非常に使いやすい制度ですが、実務では「対象だと思っていたのに対象外になる」ケースが多く発生します。

特に多いのが以下です。

• 研修開始後に申請した
• 社長個人カードで支払った
• 社員が立替払いした
• 対象資格ではなかった
• 出席率が足りなかった

助成率だけ見れば「1/2補助」と魅力的ですが、実際には公募要領・交付要綱のルールを全て満たして初めて助成対象になります。

今回は募集要項・交付要綱・実施要領ベースで、「実務で失敗しない」視点から整理します

資格取得サポート助成金の制度概要（制度趣旨）

資格取得サポート助成金は、東京都内中小企業等が従業員へ実施する資格取得研修費用の一部を支援する制度です。

制度の目的は、

企業における従業員の職業能力の開発・向上を促進すること

です。 

対象となるのは、建設・建築・運輸分野の国家資格や法令上必要な免許・講習です。

ここで重要なのは、

資格試験自体ではなく「教育機関が提供する研修」が対象

という点です。

「資格試験だけ受ける」は対象になりません。

助成内容（助成額・補助率・対象期間）

制度概要を整理します。

助成率

助成対象経費の

1/2

助成上限額

1事業者あたり

100万円

上限まで複数回申請できます。 

対象期間

研修開始：

令和8年5月30日〜令和9年3月31日

研修終了：

令和10年3月31日まで 

活用イメージ

【建設会社】

施工管理技士講習

受講料：

30万円×3名＝90万円

助成対象：

45万円

【運送会社】

大型免許講習

受講費：

50万円

助成対象：

25万円

採用費用が1人50万〜100万円かかるケースも珍しくありません。

既存社員への教育投資と考えると、非常に費用対効果の高い制度です。

補助率の例外規定（実質負担額に注意）

本制度は補助率加算制度はありません。

原則一律で、

助成対象経費の1/2

です。

ただし、実務上は対象経費自体が減額されるケースがあります。

例：

教育機関からキャッシュバックを受けた

一部返金を受けた

支払い時にポイントを取得した

特に見落としが多いのがポイントです。

例えば会社カード決済で3,000ポイント付与された場合、

その3,000円相当分は実質負担減少とみなされ、助成対象外になります。 

「ポイントだから少額」と考えていると、実績報告時に確認が入ることがあります。

対象経費・対象者・実務ルール

対象経費

対象になるもの

受講料
教材費
入学金
ID登録料・管理料

対象外

PC購入費
通信費
交通費
宿泊費
消費税
振込手数料 

対象受講者

以下全てを満たす必要があります。

申請企業の従業員

常時勤務場所が東京都

研修時間の80%以上受講

過去に同一内容を受講していない 

なお、

代表者本人は対象外です。

役員については、

雇用保険加入者のみ対象

です。 

実務で最重要なルール

支払主体を必ず会社（申請企業）にすることです。

社員の立替払いや、

社長個人のクレジットカード決済は対象外になります。

募集要項では、

「申請企業等以外の者（代表者個人又は従業員個人等）が支払ったものは助成対象外」

と明記されています。 

実務では次を徹底してください。

会社口座から支払う

支払履歴が残る方法を使う

請求先・支払主体・受講者情報を一致させる

避けるべき例：

社長個人カード決済

従業員立替払い

個人口座から振込

ここは非常に重要です。

助成金は「支払ったか」だけではなく、

誰が支払ったか

まで確認されます。

対象地域

対象地域は東京都限定です。

対象企業：

東京都内に本社又は主たる事業所がある中小企業等

法人の場合：

• 東京都内に本店又は支店登記がある
• 都税事務所へ事業開始等申告済み

個人事業主：

• 都内税務署へ開業届提出済み 

申請スケジュール・締切時間

受付期間

令和8年4月30日〜令和9年2月28日 

締切

【電子申請】

研修開始予定日の1か月前

23:59まで

【紙申請】

研修開始予定日の1か月前

当日消印有効 

ここが最大の落とし穴です。

この制度は、

研修後申請ではありません。

必ず研修開始前申請です。

例えば、

研修開始日：10月18日

申請期限：9月18日
＊30日末日には注意すること！

となります。

申請方法と実務上の注意点

現在はJグランツ申請が推奨されています。

ただし実務では注意があります。

Jグランツ利用には、

GビズIDプライム

が必要です。 

また実務上非常に重要なのが代理申請です。

紙申請では代行規定がありますが、

Jグランツ利用時は代理申請ができません。

そのためコンサル会社が支援する場合でも、

可能な支援：

必要書類整理

研修計画確認

申請内容チェック

不可：

コンサル会社がログインして申請

最終的な申請操作は申請企業自身が行う必要があります。

審査基準を審査員目線で解説

本制度に加点式の採点制度はありません。

ただし審査では次が見られます。

①対象資格か

例えば対象資格には、

• 一級建築施工管理技士
• 運行管理者
• 第二種電気工事士
• 大型自動車第一種免許
• フォークリフト技能講習

などがあります。 

②職務との関連性

審査側は必ず見ています。

「本当に仕事上必要な資格か」

例えば経理担当社員へ大型免許を取得させる場合は、合理的説明が必要になります。

③受講管理ができるか

受講状況証明書が取得できるかも重要です。 

ペナルティ・落とし穴

実際に非常に多いものです

研修開始後申請

受講率80％未満

社長個人カード決済

社員立替払い

サブスク型研修

資格試験だけ受験

社内研修扱い

国や自治体補助との重複利用

特に最近増えているのが、

「動画見放題型研修サービス」

です。

サブスクリプション形式は対象外です。 

活用事例

建設会社（従業員15名）

課題：

施工管理資格者不足

実施：

若手3名へ二級施工管理技士講座受講

費用：

45万円

助成額：

22.5万円

結果：

入札案件への対応力向上

運送会社（従業員25名）

課題：

運行管理体制強化

実施：

運行管理者講習受講

費用：

60万円

助成額：

30万円

結果：

管理体制改善と人材定着率向上

チェックリストまとめ

□ 東京都内事業者か

□ 対象資格か

□ 研修時間10時間以上か

□ OFF-JTか

□ 受講率80%以上か

□ 社長個人カード決済していないか

□ 社員立替払いしていないか

□ GビズID取得済みか

□ 研修開始1か月前か

□ 他制度と重複していないか

□ 教育機関の受講証明取得可能か

戦略的な結論

この制度は単なる「研修費補助」ではありません。

経営者目線では、

「人材不足対策への投資制度」

として使うべきです。

建設・建築・運輸業では、人材採用競争が年々激しくなっています。

採用費用50万円〜100万円をかけるよりも、既存社員を育成した方が費用対効果が高いケースは少なくありません。

一方で実務では、

「使えると思った」

ではなく、

「要件を全て満たしているか」

が重要です。

特に次の4点は申請前に必ず確認してください。

• 対象資格
• 支払い方法
• 出席管理
• スケジュール

ここを申請前に整理するだけで、助成金実務の成功率は大きく変わります

「自社は対象になるのか」「この研修で申請できるのか」が不安な場合は、研修申込前に確認してから進めることをおすすめします。

令和8年度資格取得サポート助成金

公式サイトはこちら

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