「生成AIやデータ分析を学ばせたいが、研修費用が高くて踏み切れない」

そんな東京都内の中小企業にとって活用価値が高い制度が、東京しごと財団のDXリスキリング助成金です。

本制度を活用すれば、DX推進に必要な研修費用について、助成対象経費の4分の3（75％）・最大100万円まで助成を受けることができます。

一方で、助成金実務では、

• GビズIDの取得が間に合わなかった
• 研修開始後に申請してしまった
• 対象外の研修だった
• 実績報告書類が不足した
• 支払い方法を間違えた

といった理由で助成金を受け取れないケースも少なくありません。

特にDXリスキリング助成金は、「採択されるかどうか」よりも「最後まで適正に実施し、助成金を受け取れるか」が重要な制度です。

この記事では募集要項・交付要綱・電子申請手引きをもとに、制度概要だけでなく、実務担当者が本当に知りたい注意点までわかりやすく解説します。

DXリスキリング助成金とは？

DXリスキリング助成金は、東京都内の中小企業等が従業員に対してDX関連研修を実施した際、その費用の一部を助成する制度です。

制度の目的は単なる研修費支援ではありません。

企業がデジタル技術を活用し、

• 生産性向上
• 業務効率化
• 人手不足対策
• 新規事業開発
• 競争力強化

を実現できるよう、DX人材の育成を後押しすることにあります。

近年では、

• ChatGPTなどの生成AI
• データ分析
• Python
• クラウド活用
• サイバーセキュリティ
• DX推進マネジメント

などの知識が企業競争力を左右しています。

DX人材を採用だけで確保するのは容易ではありません。

だからこそ、既存社員を育成する「リスキリング」が重要視されているのです。

助成内容｜助成率・上限額・対象期間

まずは制度の全体像を確認しましょう。

年間上限100万円に達するまでは複数回申請が可能です。

助成額の計算例

例えば受講料が10万円の研修を受講した場合、

100,000円 × 75％

＝75,000円

が助成されます。

受講者が10名であれば、

75,000円 × 10名

＝750,000円

の助成となります。

DX研修を計画している企業にとって、人材育成予算を大きく圧縮できる制度です。

助成率の例外規定はある？

補助金制度では「小規模事業者は補助率アップ」などの優遇措置が設けられることがあります。

しかしDXリスキリング助成金については、

助成率は一律4分の3（75％）です。

特定事業者向けの加算制度や優遇助成率は設けられていません。

そのため、申請企業の規模による有利・不利はなく、要件を満たした企業であれば同条件で活用できます。

助成対象地域と申請できる事業者

本制度は東京都の制度です。

全国の企業が対象ではありません。

申請できるのは、東京都内で事業を営む中小企業等です。

主な対象要件

• 東京都内に本社または主たる事業所がある
• 中小企業基本法上の中小企業等である
• 都税の未納がない
• 労働関係法令を遵守している
• 過去5年間に重大な法令違反がない

中小企業の目安

申請できない企業に注意

実務上は「申請できる企業」よりも「申請できない企業」を把握する方が重要です。

以下に該当する場合は対象外となります。

みなし大企業

資本金や従業員数が中小企業基準内であっても、

• 大企業が株式の2分の1以上を保有
• 大企業が実質的に経営支配している

場合などは対象外となります。

その他の対象外事業者

• 東京都政策連携団体
• 都税未納企業
• 暴力団関係企業
• 風俗営業等
• MLM（連鎖販売取引）
• ネガティブオプション商法
• 催眠商法
• 霊感商法等

グループ会社や資本関係のある企業は事前確認をおすすめします。

助成対象となる研修は「レディメイド研修」と「オーダーメイド研修」の2種類

DXリスキリング助成金では、

• レディメイド研修
• オーダーメイド研修

の2種類が対象です。

レディメイド研修とは

教育機関が一般向けに公開している研修です。

例えば、

• ChatGPT活用講座
• AI研修
• Python研修
• データ分析講座
• DX推進研修

などが該当します。

実務上の重要ポイント

一般公開された受講案内に、

「受講者1人1研修単位の受講料」

が明記されている必要があります。

例えば、

• 55,000円／人
• 88,000円／人

のような表示です。

料金体系が曖昧な研修は対象外となる可能性があります。

オーダーメイド研修とは

企業独自の課題に合わせて設計する研修です。

例えば、

• 自社向け生成AI活用研修
• DX推進リーダー育成
• 業務改善ワークショップ
• データ活用実践研修

などが該当します。

実務上の重要ポイント

教育機関の見積書により、

受講者1人あたりの経費が確認できること

が必要です。

例えば、

研修総額50万円

受講者10名

の場合、

50万円 ÷ 10名

＝5万円／人

という計算根拠が求められます。

助成対象外となる研修

研修であれば何でも対象になるわけではありません。

主な対象外研修は以下のとおりです。

• 通信添削講座
• サブスクリプション型研修
• 国や自治体主催の研修
• 趣味・教養講座
• 通常業務説明会
• 商品説明会
• 見学会
• 研究会
• 資格試験のみ
• 医療行為関連研修

特に注意したいのが、

動画見放題型のサブスクサービス

です。

近年利用企業が増えていますが、本制度では対象外となります。

助成対象受講者

対象となる受講者は以下を満たす必要があります。

申請企業の従業員

常時勤務する事業所が東京都内

研修時間の8割以上を受講

対象外となる人

代表取締役

個人事業主本人

都外勤務者

役員は一定要件を満たす場合のみ対象となります。

助成対象経費と対象外経費

助成対象経費

• 受講料
• 教材費
• 教科書代
• 登録料
• 管理料
• オーダーメイド研修のヒアリング料
• 会場費

助成対象外経費

• パソコン購入費
• タブレット購入費
• 通信費
• インターネット利用料
• 交通費
• 宿泊費
• 消費税
• 振込手数料

支払い方法で不支給になるケース

実務上、非常に多い失敗です。

助成対象となるのは、

申請企業が負担した経費

のみです。

NG事例

社長個人のクレジットカード決済

従業員の立替払い

個人口座からの振込

家族名義口座からの支払い

推奨される方法

会社名義口座

金融機関による振込

助成金は「支払った事実」だけでなく、「誰が支払ったか」も確認されます。

申請方法は最初に決める

申請方法は次の2種類です。

Jグランツ（電子申請）

推奨される方法です。

郵送による紙申請

電子申請が難しい場合に利用できます。

GビズIDが間に合わない場合

Jグランツ利用にはGビズIDプライムが必要です。

発行まで時間がかかることがあります。

その場合は紙申請への切り替えが可能です。

ただし、

申請期限の延長はありません。

途中変更はできない

申請後は、

交付申請

↓

実績報告

↓

助成金請求

まで同じ方法で手続きを行う必要があります。

途中で

電子申請 → 紙申請

へ変更することはできません。

代理申請にも注意

Jグランツの代理申請機能は利用できません。

コンサルタントがサポートすることは可能ですが、申請主体は企業自身となります。

申請スケジュール

交付申請期限

研修開始予定日の1か月前まで

例えば、

10月20日開始

↓

9月20日までに申請

が必要です。

実績報告期限

研修終了日から2か月以内

この期限を過ぎると助成金を受け取れない可能性があります。

オーダーメイド研修は証拠管理が重要

オーダーメイド研修では、実績報告時の証拠書類不足が非常に多いです。

集合研修の場合

準備したい資料

• 出席簿
• 自筆署名
• 研修風景写真

オンライン研修の場合

準備したい資料

• 出席確認資料
• スクリーンショット

スクリーンショットには、

• 受講者名
• 講師名
• 日時

が確認できる状態が望ましいです。

研修終了後に撮り直すことはできません。

事前準備が重要です。

審査で見られるポイント

本制度は競争型補助金ではありません。

しかし要件審査はあります。

特に確認されるのは、

• DXとの関連性
• OFF-JTであること
• 経費の妥当性
• 受講管理体制
• 証明書類の取得可否
• 実施可能性

です。

「DXに関係が薄い一般研修」は対象外になる可能性があります。

実務で多い失敗事例

GビズID取得が間に合わない

申請前に研修を開始した

サブスク研修を申し込んだ

受講率8割未満だった

従業員が立替払いした

写真を撮り忘れた

実績報告期限を過ぎた

変更申請を行わなかった

助成金は採択後の管理が重要です。

交付決定取消し・返還リスク

以下の場合は交付決定取消しや返還の対象となる可能性があります。

• 虚偽申請
• 不正受給
• 実績報告未提出
• 必要書類未提出
• 助成要件不適合
• 問い合わせへの未対応

助成金は受け取って終わりではありません。

適正な管理が求められます。

活用事例

製造業

データ分析研修を10名受講

↓

生産管理を可視化

↓

残業時間15％削減

建設業

DX推進研修を受講

↓

紙帳票をクラウド化

↓

現場管理工数20％削減

サービス業

生成AI研修を実施

↓

提案書作成を効率化

↓

営業生産性向上

よくある質問（Q&A）

Q1. eラーニングも対象ですか？

対象です。

ただし標準学習時間が3時間以上10時間未満であり、受講証明が取得できる必要があります。

Q2. GビズIDが間に合わない場合はどうなりますか？

紙申請へ切り替えることが可能です。

ただし申請期限は延長されません。

Q3. 従業員が立て替えた受講料は対象になりますか？

原則対象外です。

会社が負担し、会社口座から支払う必要があります。

Q4. 他の補助金・助成金と併用できますか？

同一研修については併用できません。

Q5. 交付決定前に研修を開始しても問題ありませんか？

制度上のリスクがあるため推奨されません。

交付決定後の開始を基本と考えましょう。

申請前チェックリスト

東京都内の中小企業である

みなし大企業ではない

都税滞納がない

DX関連研修である

OFF-JTである

研修時間が3時間以上10時間未満

受講率8割以上を満たせる

他制度との重複受給がない

GビズIDを取得済み

研修開始1か月前までに申請する

支払いは会社口座で行う

実績報告期限を把握している

オーダーメイド研修の証拠資料を準備できる

DXリスキリング助成金は「研修費補助」ではなく「経営投資」

DXリスキリング助成金の本質は、研修費を安くする制度ではありません。

生成AI、データ分析、クラウド活用、業務改善など、企業の将来を左右するスキルを獲得するための「人材投資支援制度」です。

助成率75％、年間上限100万円という支援は非常に手厚く、DX推進を考える東京都内企業にとって活用しない理由はありません。

一方で、申請期限、支払い方法、受講管理、実績報告など実務上の注意点は多くあります。

だからこそ重要なのは、「助成金を受けること」ではなく、「自社のDX戦略に合った研修を選び、経営課題の解決につなげること」です。

DX人材育成を後回しにする企業と、今から投資を始める企業では、3年後・5年後に大きな差が生まれます。

この制度を上手に活用し、自社の競争力強化につなげていきましょう。

東京しごと財団_令和8年度DXリスキリング助成金
公式サイトはこちら

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• DXやIT化に対応したいけど、人材育成の予算が足りない…
• 新たな資格取得や研修を受けさせたいけど、コストがネック…

そんなお悩みを解決するのが、文京区が提供する「中小企業人材強化支援事業補助金」です。

この補助金のポイント

2025年度からは「資格取得を伴わない講座」も補助対象に！

補助対象の具体例とNG例

対象となる経費（一例）

• 社員が受ける業務に必要な講座・研修の受講料
• 資格試験や検定試験の受験料
• 研修に必要と認められる教材費・受講証明の発行費用など
• eラーニング・オンライン形式もOK！

 資格を取得できなかった場合でも、受講料や受験料は補助対象になります

注意！補助対象外となるケース（間違いやすいポイント）

ここは見落としがちな重要ポイントです！

•  WordやExcelの「基礎講座」（一般的スキルとみなされ対象外）
• 一般的なビジネスマナーや敬語講座
• 趣味・教養系（ペン字、DIYなど）
•  サブスク形式の学習サービス（Udemy定額など）
• 講座の入学金や検定料、認定申請前の支出費用

 迷ったら、事前確認フォームから文京区に必ず確認を！
https://logoform.jp/form/6KSu/909994

OKな講座の例（事業拡大やDXに貢献する内容）

•  ITパスポートなどのIT系国家資格講座（基礎でもOK）
•  SNSマーケティング講座（事業の集客強化）
• CADや会計ソフトなど業務特化型スキル
•  自社業務のデジタル化（DX）に関わる研修

ポイントは「事業の拡大や変革につながるか」どうか！

活用事例（リアルに近いフィクション）

■ 文京区の小売業A社（従業員3名）

• 課題： 地域密着型の店舗運営に限界。SNS集客を強化したい
• 実施内容： 社員が「Instagram集客講座（オンライン）」を受講（費用：6万円）
• 補助金利用： 経費の50％ → 3万円補助
• 結果： SNS経由の来店が増え、既存事業の売上拡大に成功！

資格取得ではないけれど、「DX実現に資する」講座として認められた好例です

申請から補助金受け取りまでの流れ

1. 事前申請（必須！）
   　講座申し込みの前に、計画書・書類を提出
2. 文京区による審査・認定
3. 講座や研修の実施
4. 実績報告＆補助金交付申請
5. 区による内容確認 → 補助金振込

令和8年度（2026年度）をまたぐ場合は、「中間報告書」の提出が必要です

よくある質問

Q. オンライン講座でも補助の対象になりますか？

はい、オンライン・eラーニングも対象です（ただし定額制は不可）。

Q. ITパスポートは「基礎的」だけど対象ですか？

対象です！「DXの実現に資する内容」であればレベルは問われません。

Q. 今の事業を続けながらの研修もOK？

OKです！「既存事業の規模拡大」も補助対象の目的に含まれます。

今からやるべき3つのステップ

1. 受講させたい講座・研修を選ぶ
2. 対象になるかどうかを「事前確認フォーム」で文京区に相談
3. 計画書を作成して、令和7年4月以降に申請スタート！

  事前確認フォームはこちら（文京区公式）

まとめ：社員育成に“補助金”という選択を

• 人材育成は、今やコストではなく未来への投資
• 文京区の補助金で、最大10万円までサポートされます
• 難しそうでも、事前相談ができるので安心！

 検討している講座や資格が補助対象となるかは、事前確認フォームで文京区経済課に問い合わせを！
この制度を活用すれば、リスキリングで会社も社員もステップアップするチャンスになります！

 今すぐ文京区（区民部経済課）へ相談する（事前確認フォーム）

～「リスキリング」による中小企業の人材強化支援～文京区中小企業人材強化支援事業補助金

公式サイトはこちら

補助金顧問のほじょカツ

補助金顧問のほじょカツチャンネルをご覧いただき、誠にありがとうございます。自社で使える補助金情報がどんどん届く＆相談し放題のサブスクのサービスです。（月額7,70…

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 この記事は、2025年度「第2回エントリー（10月7日〜10月31日）」を対象とした最新情報に基づいています。
従業員の“学び直し”や“社内でのチャレンジ”を支援する制度を導入し、最大40万円の奨励金を活用しませんか？

1. リスキリング・キャリアデザインとは？

リスキリングとは

仕事や業務の変化に対応するために、新しいスキルや知識を“学び直す”こと。

DX、AI、サステナビリティなどの急速な変化により、従業員のスキル更新は企業の存続にも関わる課題です。

キャリアデザインとは

従業員が将来の理想の働き方や目標に向けて、自らキャリアを設計すること。

企業はそのための「制度」や「環境」を整えることで、社員の成長と定着率向上を実現できます。

2. 制度の概要と対象者

対象企業（すべてを満たす必要あり）

• 東京都内の中小企業等（従業員300人以下）
• 正社員を1名以上、6カ月以上雇用している
• 就業規則を整備済（労働基準監督署への届出必須）
• 都税の滞納がない
• 公序良俗に反しない事業内容であること

対象従業員

• 正社員または、1年以上の雇用見込みがある契約社員
• 派遣社員、登録型派遣などは対象外

3. 支援内容と使える制度例【活用事例付き】

本奨励金では、以下のような「習得」「活用」制度を導入することで、最大40万円まで支給されます。

I. 知識・スキルの「習得」を支援する制度（最大20万円）

「学ぶ」ことを支援する仕組みに使えます！

アイコン	制度名	内容例	活用事例
	社内外研修制度	外部講師による社内研修や受講費補助など	DX研修を導入し、デジタル業務の効率が大幅向上。
	資格取得支援制度	試験費・教材費補助、合格報奨金制度など	宅建・簿記取得率が向上し、社内評価制度にも連動。
	学習休暇・託児支援制度	学習のための特別有給、託児費用補助	子育て中社員が安心して資格取得に取り組めた。
	オンライン学習支援	eラーニング導入、動画学習ポータル整備	就業後でも自宅から学習可能な環境を構築。

II. 知識・スキルを「活用」する制度（最大20万円）

「学んだことを実践する場」を用意する制度に使えます！

アイコン	制度名	内容例	活用事例
	社内副業制度	他部署での業務兼務、プロジェクト参加など	営業職がマーケ施策に関わり、視野が広がった。
	公募異動制度	自ら希望部署に異動申請できる制度	技術者が広報部門に異動し、広報スキルを開花。
	社内起業制度	社員による新規事業提案と起案制度	サブスク型商品開発がこの制度から誕生。
	育成型出向制度	他社やグループ会社への出向による成長支援	地方企業に出向し、地方連携の新たな視点を獲得。

支給額まとめ

4. スケジュールと定員（2025年度 第2回）

項目	内容
エントリー期間	2025年10月7日（火）〜10月31日（金）17:00
定員	50社限定（抽選制）
支給申請期限	専門家派遣終了から2週間以内
実績報告期限	支給決定から2カ月以内

Jグランツでの申請が必要。GビズIDプライムの事前取得をお忘れなく！

5. 申請の流れ（7ステップ）

1. GビズIDプライムの取得（ID発行まで約2週間）
2. Jグランツでオンライン申請（10月7日〜31日）
3. 抽選→採択通知（11月上旬頃）
4. 専門家派遣（制度設計の相談）※最大2回
5. 制度内容を就業規則に反映＋労使協定作成→労基署届出
6. 支給申請（必要書類提出）
7. 奨励金交付（提出から約1か月後）

6. よくある質問（FAQ）

Q. 就業規則ってどう変えればいいの？

専門家のサポートで就業規則の文面作成や改定まで対応してくれるので安心です。

Q. 支給はいつ？前払いは可能？

支給は後払い方式（精算型）です。事業完了後に書類審査を経て、約1か月で振込されます。

Q. 制度はいつから使えばいい？

支給申請の前に「就業規則への記載」「労基署への届出」が完了していればOK。導入時期は自社で設定可能です。

7. 制度導入のメリットまとめ（5選）

メリット	内容
人材育成が加速	学ぶ＆活かす仕組みが明文化され、社員の成長速度が上がる
生産性アップ	スキル習得→業務効率向上→売上・利益への波及効果も
社内イノベーション創出	起業・副業制度で社員が新たな価値を提案
採用・定着力向上	「学べる会社」「成長できる会社」として魅力向上
専門家の無料サポート	就業規則や書類作成もプロが伴走してくれる安心感あり

8. まとめ：今すぐ始めたい3つの準備

 10月エントリーの前にGビズIDプライムを取得
 導入したい制度の方向性を社内で相談しておく
 「制度づくりは難しそう…」と迷う前に専門家に頼る準備を

東京都が本気で応援するこの制度、使わない理由はありません。
“社員が学び、挑戦できる会社”への第一歩として、ぜひ活用を！

 公式サイト：東京しごと財団_リスキリング・キャリアデザイン応援事業
https://reskilling.career-design.tokyo

補助金顧問のほじょカツ

補助金顧問のほじょカツチャンネルをご覧いただき、誠にありがとうございます。自社で使える補助金情報がどんどん届く＆相談し放題のサブスクのサービスです。（月額7,70…

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